3關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核工作的實(shí)踐和思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:45本頁(yè)面
【正文】 結(jié)合本地區(qū)、本單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況，因地制宜 ，選擇使用適合的考核方式方法，做到規(guī)定動(dòng)作到位，自選動(dòng)作切合實(shí)際。平時(shí)考核的曬績(jī)形式（日記還是周記、月總結(jié)還是季總結(jié)）、考核內(nèi)容（德、能、勤、績(jī)、廉的考核指標(biāo)和考核權(quán)重）、考核方法（互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、部門評(píng)、單位評(píng)、服務(wù)對(duì)象評(píng)）、結(jié)果的運(yùn)用，以及是否實(shí)行考勤等都可由各單位自己設(shè)定，只要在上級(jí)要求和考核規(guī)定的框架內(nèi)，允許單位大膽嘗試。 三是政策導(dǎo)向，強(qiáng)化激勵(lì)。習(xí)總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)。平時(shí)考核就是反映一個(gè)干部的平時(shí)工作業(yè)績(jī)，所以考核結(jié)果使用直接關(guān)系到平時(shí)考核工作的生 命力。要將公務(wù)員平時(shí)考核工作與隊(duì)伍建設(shè)、工作推進(jìn)、對(duì)公務(wù)員的關(guān)心培養(yǎng)相結(jié)合，追求平時(shí)考核工作的效果。從大處講，要把平時(shí)考核與日常管理相掛鉤，與年度考核相掛鉤，與個(gè)人發(fā)展相掛鉤。從小處說(shuō)，要把平時(shí)考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲處、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、療養(yǎng)休假等方面有效的結(jié)合起來(lái)。年內(nèi)，我市將全面實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度，其中對(duì)年度考核的規(guī)定是：每有 1 個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次的其任職年限條件縮短半年，基本稱職等次的任職年限條件延長(zhǎng) 1 年。這項(xiàng)規(guī)定進(jìn)一步凸顯了考核的作用，為我們有效利用平時(shí)考核結(jié)果提供了新的政策依據(jù)。公務(wù)員考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn) 用，仍需要深入研究探索，尤其要加大結(jié)果運(yùn)用的 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 政策創(chuàng)新和突破，進(jìn)一步提高公務(wù)員平時(shí)考核工作的活力。
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