3關(guān)于落實農(nóng)村基層黨建工作責任制的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-17 16:28本頁面
【正文】 本級黨組織提出初步方案征求本人意見后，由黨委或 支委會討論審定并考核。在責任追究上，把考核結(jié)果作為基層單位綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人實績考核的一項重要依據(jù)，實施財政拔款、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留、公務(wù)員年度考核、評優(yōu)樹模 “ 四個掛鉤 ” 。 四、從建全制度入手，切實解決農(nóng)村黨建工作保障不夠的問題，變 “ 權(quán)宜之舉 ” 為 “ 長效機制 ” 。要落實好農(nóng)村基層黨建工作責任制，必須形成長效機制，做到常抓不懈。一是健全黨務(wù)工作者素質(zhì)提升機制。加強對黨務(wù)工作者的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)工作者的能力和素質(zhì)。二是形成黨建工作聯(lián)系研討機制。縣級黨委、基層黨組織應(yīng)堅持調(diào)研和 每個季度召 第 6 頁 共 6 頁 開一次黨建工作例會，專題研究和部署基層黨組織建設(shè)工作，了解掌握責任制與考核管理運行情況，分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，強化工作措施。要建立完善縣、鄉(xiāng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，真正把聯(lián)系點建成破解黨建工作難題的試驗區(qū)和黨建工作的示范點。三是落實黨建工作保障機制。當前要突出加強組織員隊伍建設(shè)。要通過改善年齡結(jié)構(gòu)，探索選配方法，對其工作職能進行調(diào)整和充實，使組織員隊伍更加適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。要進一步加強村黨支部書記隊伍建設(shè)。要用超前的思維發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備人才，制定培養(yǎng)制度，將目標重點放在文化 層次高、思想政治堅定、帶富能力強的青年黨員身上，保證選用渠道通暢和隊伍質(zhì)量。要在經(jīng)費上給予保障。建議中央和省里加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，切實加大對邊遠落后地區(qū)基層組織建設(shè)的資金投入，確保農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)、陣地建設(shè)、開展組織活動等方面的需要。
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