3關(guān)于高?；鶎狱h組織考核的一些思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:25本頁(yè)面
【正文】 一定的問(wèn)題：一是在評(píng)價(jià)中無(wú)法充分考慮和綜合考核基層黨組織的日常工作。二是考核內(nèi)容不充分、不全面。在年終考評(píng)過(guò)程中由于大多數(shù)高校是以聽(tīng)取匯報(bào)或閱覽匯報(bào)材料為主，缺乏實(shí)地考察，不可避免地存在個(gè)別基層黨組織突擊準(zhǔn)備、虛報(bào)材料等不良現(xiàn)象。因此，采取日常檢查與年終考核評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法可以加強(qiáng)督促基層黨組織的日常黨建工作，及時(shí)解決基層黨組 織建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，切實(shí)達(dá)到以評(píng)促建的真正目的。從而在日常的檢查考評(píng)中，上級(jí)黨組織才能對(duì)過(guò)程有較強(qiáng)了解，更能監(jiān)督和促進(jìn)基層黨組織工作的開(kāi)展。 （三）既要完成上級(jí)下達(dá)指標(biāo)，又應(yīng)將指標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)，確保逐級(jí)落實(shí) 在高校黨委下達(dá)了黨建工作年度考核指標(biāo)后，各院系黨總支 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 應(yīng)將指標(biāo)層層分解，因地制宜地制訂出黨支部的考核指標(biāo)，黨員責(zé)任崗及黨員個(gè)體的考核指標(biāo)，將考核傳遞到各個(gè)基層。一是可確保組織全體成員對(duì)考核目標(biāo)知情、方向明確，工作才會(huì)有重點(diǎn)、有的放矢。二是可確?；鶎狱h建過(guò)程中各項(xiàng)工作的落實(shí)，對(duì)黨員同 志的行為有監(jiān)督、有約束，發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范帶頭作用。如 “ 學(xué)生黨支部考核指標(biāo) ” 、 “ 黨員責(zé)任崗考核指標(biāo) ” 和“ 黨員個(gè)人考核指標(biāo) ” 等不同層級(jí)的考核設(shè)定，有利于全體黨員在各個(gè)工作環(huán)節(jié)中上下一心，共同致力于基層黨組織黨建工作，從而形成合力，團(tuán)隊(duì)將更有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。 綜上，如何能始終嚴(yán)格地規(guī)范黨員發(fā)展流程，真正吸收一批動(dòng)機(jī)端正、政治素養(yǎng)高的優(yōu)秀人員入黨；在發(fā)展為黨員以后，如何正確引導(dǎo)他們有效開(kāi)展各項(xiàng)工作，發(fā)揮模范帶頭作用，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；基層黨組織如何保持活力，充分發(fā)揮好承上啟下的關(guān)鍵作用等一系列的問(wèn)題，都可 以通過(guò)精心設(shè)計(jì)的基層黨組織考核指標(biāo)來(lái)予以監(jiān)督引導(dǎo)?；鶎狱h組織如何考核，考核指標(biāo)怎么確定，評(píng)價(jià)體系如何構(gòu)建是一個(gè)需要我們長(zhǎng)期分析、探討和思考的問(wèn)題，同時(shí)也是需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷實(shí)踐和完善的課題。
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