3關(guān)于高校基層黨組織考核的一些思考-全文預(yù)覽
【正文】 程度以及取得的實(shí)際效果等，而不是眉毛胡子一把抓、把重點(diǎn)工作和一般工作等同對待。 第 5 頁 共 7 頁 三、針對高?；鶎狱h組織存在問題的一些思考 綜合以上分析存在的問題，根據(jù)筆者多年在企業(yè)制定考核指標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)參照運(yùn)用，個(gè)人認(rèn)為，構(gòu)建高校基層黨組織評價(jià)體系應(yīng)遵循以下主要原則：導(dǎo)向性、重點(diǎn)性、操作性、一致性、透明性。高校黨委對基層黨組織下達(dá)了相關(guān)考核指標(biāo)后，有的基層黨組織全盤接收，卻并不將指標(biāo)通知、分解到下屬的黨員責(zé)任崗、學(xué)生支部以及黨員個(gè)人，這就出現(xiàn)責(zé)任沒有落實(shí)到接觸點(diǎn)上的問題。比如，要過多少次組織生活，要開多少次黨政聯(lián)席會，要開幾次民主生活會等，這些指標(biāo)的考核以記錄的次數(shù)為準(zhǔn)。每年應(yīng)重點(diǎn)抓好幾個(gè)重要項(xiàng)目，其他想抓的指標(biāo)，如不是太過急迫，可以循序漸進(jìn)，放到下一年去完善。如有的高校設(shè)置考核指標(biāo)過多，很多小指標(biāo)才 2 分甚至零點(diǎn)幾分。 二、高?；鶎狱h組織考核中存在問題分析 目前，雖然各個(gè)高校已經(jīng)開始重視 對基層黨組織工作，并設(shè)立了一系列的考核指標(biāo)對基層黨組織工作進(jìn)行考核，但由于考核指標(biāo)設(shè)計(jì)存在一些問題，可能會導(dǎo)致考核結(jié)果達(dá)不到預(yù)期效果。 黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是一個(gè)承上啟下的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)充分調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，密切聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到基 層，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3 年 或 4 年；黨的總支部委員會、直屬支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。 一、高?；鶎狱h組織的作用 根據(jù)中共中央 15 號文件《中國共產(chǎn)黨普通高?；鶎咏M織工作條例》精神，高等學(xué)校院（系）級單位根據(jù)工作需要和黨員人 第 2 頁 共 7 頁 數(shù)，經(jīng)學(xué)校黨的委員會批準(zhǔn)，設(shè)立黨的委員會或總支部委員會，或直屬支
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