3關于民營企業(yè)用工情況的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:57本頁面
【正文】 務機構的多元化發(fā)展，促進人力資源的有效配置。 。整合人社、工信、民政、商務等部門的人才培訓資源，構建就業(yè)人員技能大培訓格局。進一步促進校企聯(lián)合培訓用工。鼓 勵各類技能培訓機構、職業(yè)學校與企業(yè)建立合作培訓機制，采取 “ 定向 ” 、 “ 定崗 ” 、 “ 訂單 ”等培訓方式，按照企業(yè)需求開展培訓，既能有針對性地提升勞動者的工作技能，也能降低企業(yè)的用工成本。 第 5 頁 共 5 頁 。探索建立科學人才招聘、派遣及管理機制，綜合考慮民營企業(yè)發(fā)展的實際需要，將政府招聘的部分公益性崗位、大學生助理派送企業(yè)服務，扶助企業(yè)解決行政文秘、財務等崗位人才短缺問題。同時，針對公開招考行政和事業(yè)編制的部分崗位，可設置有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先等條件，鼓勵求職者到企業(yè)從業(yè)鍛煉。 “ 用 工難 ” 在當前和今后一段時期仍會制約著民營企業(yè)發(fā)展，影響我州民營經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。緩解這個難題既要充分發(fā)揮政府職能部門導向作用，向社會傳導有效信息，促進供需雙方交流選擇；也要堅持市場導向，轉變勞動者傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，促進多向自主就業(yè)；更要發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，搭建人才發(fā)展的平臺，吸引勞動者就業(yè)。只有社會各方共同努力，才能營造促進勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，解決民營企業(yè)發(fā)展中 “ 用工難 ” 的問題。
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