工商聯(lián)關(guān)于民營企業(yè)履行社會責(zé)任情況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-11 02:10本頁面
【正文】 、創(chuàng)新發(fā)展的先進事跡，樹立他們正面的勞動者形象，在全社會營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重企業(yè)家的良好風(fēng)氣。 、建立機制，確保企業(yè)依法維護合法權(quán)益，防止亂攤派，亂伸手甚至變相綁架企業(yè)。要在建立公益性捐贈支出企業(yè)所得稅扣除政策基礎(chǔ)上，建立企業(yè)合法經(jīng)營秩序保障機制，確保企業(yè)不受法律政策之外的各種干擾，防止企 業(yè)非自愿情況下的各種贊助、救助、資助、捐助等情況發(fā)生。 （三）對企業(yè)發(fā)動不夠充分問題的解決對策 對企業(yè)發(fā)動不夠充分的問題，主要表現(xiàn)在工商聯(lián)機關(guān)干部特 第 16 頁 共 19 頁 別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想上重視不夠，不能把引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任放在重要位置，造成工作年初沒計劃，年中不落實，年末不總結(jié)；顯得工作計劃性不強、主動性不夠，甚至工作價值取向模糊、聽之任之；做的沒有得到肯定，差的沒有得到督促，造成對企業(yè)的積極性不能予以適時保護。解決這個問題，我想： ，增強干部政治責(zé)任感。 “ 打鐵還需自身硬 ” 。 工商聯(lián)干部是非公經(jīng)濟 “ 兩個健康 ” 的促進者，要實現(xiàn)對非公經(jīng)濟人士的政治引領(lǐng)作用，沒有相應(yīng)的政治理論功底和較高的思想政治覺悟是不行的。思想上不重視、工作上不落實民營企業(yè)履行社會責(zé)任問題，本身就是理論功底不夠、思想覺悟不高的表現(xiàn)。因此，必須加強各級工商聯(lián)機關(guān)干部的理論學(xué)習(xí)。必須用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，弄清新時代賦予工商聯(lián)的新使命新任務(wù)，以時不我待的政治責(zé)任感對待促進 “ 兩個健康 ” 中引導(dǎo)民營企業(yè)履行社會責(zé)任的工作。 ，明確工作責(zé)任和計劃。要把引導(dǎo)民營企業(yè)履行社會責(zé)任納入 年度重點工作之一，放在和企業(yè)服務(wù)同等重要的位置，并妥善處理好二者之間的關(guān)系。進一步明確責(zé)任，加大組織動員力度，樹立鮮明工作導(dǎo)向，促進工作商會和基層企業(yè)延伸；制定工作計劃，加強政策引導(dǎo)，加強實踐指導(dǎo)，確保政策、計劃、工作 “ 三落實 ” 。 （四）存在工作發(fā)展不夠平衡問題的解決對策 第 17 頁 共 19 頁 工作發(fā)展不平衡的問題，主要表現(xiàn)在縣域之間的不平衡：有的縣（市）區(qū)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力，各種社會公益慈善活動有聲有色，點面結(jié)合、持續(xù)推進，從不間斷；有的縣（市）區(qū)工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作沒魄力，引導(dǎo)沒辦法，常年沒活動， 嚴重削弱組織的凝聚力和影響力。當(dāng)然，也有商會之間的不平衡和企業(yè)之間不平衡，開展公益活動和參與脫貧攻堅，總是那幾個好的商會和企業(yè)，有的商會形同僵尸，有的執(zhí)委企業(yè)不能很好履職，名不副實，愧對組織和領(lǐng)導(dǎo)的信任。解決這個問題，我想： ，督促補齊弱項。針對個別縣級工商聯(lián)力量薄弱、工作不力的狀況，一方面要積極向當(dāng)?shù)攸h委統(tǒng)戰(zhàn)部門反映情況，爭取盡快加強力量，改變現(xiàn)狀；一方面要適時開展縣級工商聯(lián)互促互學(xué)，促進補齊弱項。 ，消除僵尸商會。借助工商聯(lián)所屬商會改革，促使市縣兩級工商聯(lián)對所 屬商會進行整頓，對長期不能發(fā)揮作用，限期內(nèi)不能整改到位的僵尸商會，商民政部門予以注銷。 ，促使執(zhí)委履職。要加強市縣兩級工商聯(lián)執(zhí)委履職考核，促使企業(yè)家執(zhí)委主動過履行職責(zé)，發(fā)揮示范效應(yīng)。 （五）對企業(yè)引導(dǎo)不夠有力問題的解決對策 對企業(yè)引導(dǎo)不夠有力的問題，主要表現(xiàn)是工商聯(lián)機關(guān)干部認識上不到位，工作上沒創(chuàng)新，推進上不給力，措施上不落實，機制上沒形成。有些是工作不主動，干事沒熱情。別說是撲下身子、 第 18 頁 共 19 頁 放下架子、深入基層商會去調(diào)研、去發(fā)動，去做深入細致的思想工作，就是有的企業(yè)已經(jīng)搞 了活動也不能引起他的高度重視和點贊，更談不上去深入研究建立相應(yīng)的激勵機制問題了。解決這個問題，我想： 。工商聯(lián)機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要經(jīng)常深入基層了解情況，和企業(yè)家交朋友，在溝通交流中進行宣傳動員，在推進工作中及時發(fā)現(xiàn)典型，在選樹典型中推廣經(jīng)驗。 。加強專職領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，提高班子成員工作積極性和履職才干；加大工作落實情況督查督導(dǎo)，督促有關(guān)干部及時掌握工作情況和加強工作引導(dǎo)，督促建立激勵機制，切實保護履行社會責(zé)任的民營企業(yè)的積極性。 （六 ）存在宣傳總結(jié)不夠到位問題的解決對策 宣傳總結(jié)不到位的問題，主要表現(xiàn)在不能及時得知民營企業(yè)的愿望，不能及時發(fā)現(xiàn)和掌握民營企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，即使知道了也不積極進行廣泛的宣傳；工作平平?jīng)]起色，任其發(fā)展不鼓勵，每年成果不匯總、不總結(jié)，不能形成工作品牌等。解決這個問題，我想： 。要在進一步細化領(lǐng)導(dǎo)分工中明確抓企業(yè)履行社會責(zé)任工作的職責(zé)，在制定年度工作計劃中明確企業(yè)履行社會責(zé)任的具體任務(wù)，在年度工作總結(jié)考核中明確企業(yè)履行社會責(zé)任的要求。 第 19 頁 共 19 頁 。要切實 用好主流媒體，強化面上宣傳，樹立民營企業(yè)和企業(yè)家的良好社會形象；要充分發(fā)揮微信平臺功能，強化正面引導(dǎo)，激勵所有執(zhí)委企業(yè)向先進企業(yè)學(xué)習(xí)；要主動學(xué)習(xí)借鑒外地先進經(jīng)驗，努力打造我市民營企業(yè)履行社會責(zé)任的工作品牌。集聚品牌效應(yīng)，助推民營企業(yè)履行社會責(zé)任工作健康發(fā)展。
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