3關(guān)于我市企業(yè)用工情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:24本頁面
【正文】 工人多數(shù)年齡在 35 歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘 1830 歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯位。 二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響，利潤空間有限，愿意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。 三是工作強(qiáng) 度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來說，聘用小工每天工資由過去的 40 元漲到 60 元，技工工資達(dá)到每天 100 元水平，但仍然會 第 4 頁 共 4 頁 出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。
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