【正文】 2 頁 許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。本文通過研究當前企業(yè)中政工工作發(fā)展的問題，針對這些問題提出了相應的解決措施。 關鍵詞：政工工作；企業(yè)；問題與對策 一、企業(yè)政工工作的概述 （一）企業(yè)政工工作的定義 企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對職工干部進行思想政治工作的人員，政工師在工作的 過程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業(yè)政工工作的定義，那就是設置在企業(yè)內(nèi)部的一種思想政治教育機構，主要負責對企業(yè)內(nèi)部的職工干部進行思想政治教育工作，以及對職工的培訓工作，在職工的人生觀、價值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導的作用。 （二）企業(yè)政工工作的重要意義 國有企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展、國家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會對企業(yè)的發(fā)展起到促進作用。政工工作的必要性，要求企業(yè)的政工師在提高自身思想政治意識的同時 言傳身教，對企業(yè)內(nèi)部的職工進行思想教育。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營造 第 19 頁 共 22 頁 一個和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，為企業(yè)帶來可觀的效益。 二、當前企業(yè)政工工作的問題 思想政治工作推動了黨組織改革與發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。但是，企業(yè)政工工作在具體實施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下： （一）現(xiàn)有政工隊伍力量較弱 企業(yè)政工隊伍建設水平?jīng)Q定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業(yè)對政工 工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識掌握相對較少，工作無法順利展開。而且，有些企業(yè)不組建專門的政工團隊，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊伍形同虛設。 （二）政工工作重視度較低 盡管政工隊伍對企業(yè)的發(fā)展起著重中之重的作用，但是部分企業(yè)的領導層只注重眼前經(jīng)濟利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊伍的建設。而且企業(yè)中的部分部門認為政工工作與自身無關而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。 （三）政工工作沒有 得到新的發(fā)展 社會主義市場經(jīng)濟促進了經(jīng)濟和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。每個企業(yè)都 第 20 頁 共 22 頁 慢慢形成了特有的，適合自身的企業(yè)文化，文化的培養(yǎng)需要政工工作的配合。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動力，提高競爭力。因此，要求企業(yè)政工人員在完成企業(yè)生產(chǎn)目標的同時，完成企業(yè)思想工作的建設。新形勢帶來了新的標準，員工要按照新的要求進行思想方面的學習，保證企業(yè)的經(jīng)濟建設和思想建設順利的同步發(fā)展。 （四）獎懲制度不完善 很多企業(yè)的內(nèi)部并沒有建立完善 的獎懲激勵制度，無法通過精神和物質方面的獎勵和懲罰，對于企業(yè)的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會造成影響，這在一定程度上縱容了對思想政治工作不配合的現(xiàn)象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎懲激勵制度，以有效的激勵和引導單位員工自覺主動的參與到此次思想政治工作當中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動。 三、在新形勢下企業(yè)政工工作應該采取的策略 （一）建設專業(yè)性政工隊伍 企業(yè)政工隊伍對企業(yè)基層工作人員開展工作。像是礦類企 業(yè)，尤其需要政工隊伍。首先，招募合格的人員組建政工隊伍，并定期培訓政工隊伍，通過這種方式，組建一支高質量高素質水平的政工隊伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對自己崗位的認識。設立獎懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證 第 21 頁 共 22 頁 企業(yè)政工工作的順利開展。 （二）圍繞企業(yè)工作開展政工工作 企業(yè)以盈利獲取效益為目標，實現(xiàn)盈利的過程中，應該充分發(fā)揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報向員工普及安全教育，開設心理輔導中心協(xié)助解決員工自己心理問題以及員工之間出現(xiàn)的矛盾，開展團隊建設活動提升員工內(nèi)部凝 聚力，使得以企業(yè)為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。 （三）以員工的利益為政工工作首要目標 首先，要保證員工安全勞作。以科學的辦法管理團隊，并且能夠實時引進高科技和設備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進行。給企業(yè)員工建設一個安全健康的工作環(huán)境。充分調動員工的工作積極性，保證生產(chǎn)工作順利進行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團隊建設等活動，豐富員工的精神生活。 （四）健全政工工作的保障機制 為了積極有效地利用信息化時代的優(yōu)勢， 企業(yè)需要保證相關經(jīng)費的投入，實現(xiàn)工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎的同時，還要注意相關思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度來明確個人的工作職責和權利，深入的把各項任務落實到人，真抓實干的開展好日常思想教育。通過各項制度反映出來 第 22 頁 共 22 頁 的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應于時代要求。 參考文獻： [1]閻令艷 .新形勢下國有企業(yè)的政工工作淺談 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 06： 65+67. [2]李廣軍 .淺 談新形勢下國有企業(yè)的政工工作 [j].現(xiàn)代婦女（下）， 2024， 06： 3738. [3]劉曉紅 .新形勢下國有企業(yè)政工工作思路淺析 [j].現(xiàn)代婦女（下旬）， 2024， 07： 5051.