3關(guān)于居家養(yǎng)老服務(wù)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 14:54本頁(yè)面
【正文】 對(duì)老年人的需求進(jìn)行歸類(lèi)建檔，尤其是將轄區(qū)內(nèi)的空巢、獨(dú)居、失能、貧困等特別困難老人納入服務(wù)范圍。另外，居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，勞務(wù)費(fèi)和場(chǎng)地設(shè)施費(fèi)等在一定范圍內(nèi)屬于固定成本，不隨服務(wù)對(duì)象數(shù)量的變化而變化，在該范圍內(nèi)增加服務(wù)對(duì)象數(shù)量有利于降低平均成本。食材費(fèi)和耗材費(fèi)等作為浮動(dòng)成本，與服務(wù)對(duì)象數(shù)量的變動(dòng)呈正相關(guān)，因而保持服務(wù)對(duì)象規(guī)模適 度才能保證居家養(yǎng)老服務(wù)中心（站）的可持續(xù)運(yùn)營(yíng)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) （三）培養(yǎng)社會(huì)工作人才，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才是發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)的重要因素，目前樂(lè)余鎮(zhèn)取得社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)的社會(huì)工作者有 62 人。但是，社工無(wú)論是數(shù)量還是專(zhuān)業(yè)程度都無(wú)法適應(yīng)巨大的市場(chǎng)需求，要多渠道加強(qiáng)社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度，通過(guò)與高校、企業(yè)、人力資源部門(mén)聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班來(lái)提升現(xiàn)有服務(wù)人員在老年護(hù)理方面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，同時(shí)鼓勵(lì)符合條件的工作人員積極參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試以獲取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。通過(guò)發(fā)揮社會(huì)工作者在居家養(yǎng)老服務(wù)中的重要作用，進(jìn)一 步帶動(dòng)志愿者、企業(yè)及其他社會(huì)人士參與居家養(yǎng)老服務(wù)，效彌補(bǔ)服務(wù)中心人員專(zhuān)業(yè)水平不高的缺陷。人才資源的有效整合，有助于形成居家養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員與志愿者隊(duì)伍的互動(dòng)、互補(bǔ)、互助機(jī)制，推動(dòng)居家養(yǎng)老服務(wù)健康、可持續(xù)發(fā)展。
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