3關(guān)于減輕基層負擔(dān)的意見和建議-資料下載頁
2025-08-17 13:51本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 建立工資動態(tài)調(diào)整機制，但調(diào)整幅度不大 ，與日益上漲的物價及增長的生活需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致村（社區(qū)）工作缺乏吸引力，后繼無人。 （六） “ 加 ” 權(quán)利，增強基層話語權(quán)。目前，為突出專項工作的重要性和在基層的落實效果，也為了最大程度上夯實基層工作責(zé)任，推動工作落實，上級部門在安排工作時往往明確要進行考核、排名，但是在下達目標任務(wù)的時候沒有將權(quán)利一并下放給基層，而很多工作的落實和推進需要部門的配合和支持，如：水污染防治、人居環(huán)境整治、城市基層黨建等，由于基層話語權(quán)不夠，對上級部門單位的約束力不夠，導(dǎo)致基層有 “ 干 ” 的義務(wù)，沒有 “ 評 ” 的權(quán)利，工作推動比 較被動。建議加強部門統(tǒng)籌，防止部門之間推諉扯皮，各自為政，讓基層將主要的精力放在抓工作落實上，而不是部門協(xié)調(diào)上。同時要按照權(quán)責(zé)對等的原則確定基層的人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任，讓基層干部有職、有權(quán)開展工作。同時建立基層評價上級部門工作制度，在評優(yōu)數(shù)模、提拔使用干部、重大項目策劃、實施時在一定范圍內(nèi)聽取基層意見及建議。
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