3關(guān)于減輕基層負(fù)擔(dān)的意見和建議-資料下載頁
2025-08-17 13:51本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 建立工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，但調(diào)整幅度不大 ，與日益上漲的物價(jià)及增長(zhǎng)的生活需求不相適應(yīng)，導(dǎo)致村（社區(qū)）工作缺乏吸引力，后繼無人。 （六） “ 加 ” 權(quán)利，增強(qiáng)基層話語權(quán)。目前，為突出專項(xiàng)工作的重要性和在基層的落實(shí)效果，也為了最大程度上夯實(shí)基層工作責(zé)任，推動(dòng)工作落實(shí)，上級(jí)部門在安排工作時(shí)往往明確要進(jìn)行考核、排名，但是在下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的時(shí)候沒有將權(quán)利一并下放給基層，而很多工作的落實(shí)和推進(jìn)需要部門的配合和支持，如：水污染防治、人居環(huán)境整治、城市基層黨建等，由于基層話語權(quán)不夠，對(duì)上級(jí)部門單位的約束力不夠，導(dǎo)致基層有 “ 干 ” 的義務(wù)，沒有 “ 評(píng) ” 的權(quán)利，工作推動(dòng)比 較被動(dòng)。建議加強(qiáng)部門統(tǒng)籌，防止部門之間推諉扯皮，各自為政，讓基層將主要的精力放在抓工作落實(shí)上，而不是部門協(xié)調(diào)上。同時(shí)要按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則確定基層的人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任，讓基層干部有職、有權(quán)開展工作。同時(shí)建立基層評(píng)價(jià)上級(jí)部門工作制度，在評(píng)優(yōu)數(shù)模、提拔使用干部、重大項(xiàng)目策劃、實(shí)施時(shí)在一定范圍內(nèi)聽取基層意見及建議。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1