【正文】 桌椅、文檔柜、計算機、電話、專用或兼用交通工具等日常辦公設備）、牌子硬（具有一定的督查、督辦權和建議權，工作上可以獨當一面）。二要對信訪工作的管理實行一崗多責、一考多評的辦法，將信訪工作考核與各類評優(yōu)掛鉤，與政績掛鉤，增強各級領導干部信訪工作責任心。三要重點加強最基層單位的信訪工作隊伍力量，建立基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（連隊）信訪站，并要求做到“六有”即：有房子、有牌子、有人員、有資料、有制度、有措施。四要賦予信訪機構一定的干部任免考核權和工作建議權，加強信訪工作的獎懲。五要始終堅持實行好信訪問題定期排查、處理和通報、會辦制度。六要各級黨政機關、信訪部門在解決信訪問題過程中必須堅守原則，依法、依規(guī)辦事，杜絕“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”現(xiàn)象。（三）實行信訪案件終結制，不斷提高信訪案件辦結質量。按照新修訂的《信訪條例》的規(guī)定，信訪事項的辦理，要在規(guī)定的時限內，經過調查、明確處理決定的依據(jù)和標準、辦理機關的書面答復、說服解釋、督促執(zhí)行等幾個主要環(huán)節(jié)，缺少任何一個環(huán)節(jié)，都影響案件的辦結質量，各級組織必須落實責任，嚴格程序，嚴格做好調查、取證、處理，執(zhí)行好終結制度，不斷提高信訪案件的查辦質量?？傊?，基層是群眾信訪問題的發(fā)生地，也是大部分信訪問題得以徹底解決的源頭。要切實提高處理信訪事項的效率，方便人民群眾在當?shù)赜绕涫窃诨鶎犹岢鲂旁L事項，并及時得到解決，使人民群眾在當?shù)靥岢鲂旁L事項就如同在省城和北京提出一樣，就必須要求各級黨政堅持做好初信初訪工作，不斷加強對基層信訪陣地建設和信訪工作的重視程度，提高信訪問題一次性辦結率，更好的掌握工作主動權。第三篇：支部的意見與建議對中心支部的意見與建議，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。2..多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。，如：探望轄區(qū)內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。第四篇：工會基層意見及建議基層建設意見及建議工會領導：根據(jù)通知精神，項目部通過民意調研，組織員工集體討論，匯總形成以下意見與建議，供參考。一、就業(yè)再就業(yè)方面高校畢業(yè)生就業(yè)方面在公司的大力支持下，每年基本上都會安排高校畢業(yè)生在外營點就業(yè)，外營點也一般都會為大學生提供合適的就業(yè)崗位。尚應在以下幾個方面加強：⑴加強企業(yè)價值觀的宣貫，使個人價值觀與企業(yè)價值觀融合，形成認知感。⑵進一步加強“師帶徒”作風，以便新就業(yè)大學生能盡早適應工作崗位。職工再就業(yè)方面根據(jù)目前市場需求，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，部分職工也將從“技能型向“管理型”轉變，職工再就業(yè)能力培訓工作應由公司統(tǒng)籌安排、進一步加強。職工自主創(chuàng)業(yè)方面在公司的管理權限與管理范圍下，建議公司應適當鼓勵職工開展自主創(chuàng)業(yè)，以減輕面臨的就業(yè)壓力。就業(yè)技能培訓方面建議公司能多組織開展就業(yè)技能培訓，培訓能有針對性，并與新增就業(yè)崗位要求相適應。二、社會保障方面部分員工對社會保險方面的知識缺乏，并對計提的“三金兩費”概念認識不清，建議對社會保險方面的知識應普及宣傳。建議公司建立低保人群檔案，對低保人群能夠給予更多的社會幫助。針對職工職業(yè)病防治及安全衛(wèi)生方面，希望公司能進一步加強一線作業(yè)監(jiān)管，保障職工職業(yè)健康。三、職工文化建設方面職工文化建設作為企業(yè)文化建設的一個方面，建議與項目工程特點相適應，即服務于工程需求，又服務于人文需求；在法制管理的基礎上，結合中國的傳統(tǒng)文化，應適當融合“人情化”管理理念，消除人與人之間的心理壁壘，形成凝聚力。四、農民工權益保障方面建立合格農民工信用檔案，應聘的農民工應視為自己的員工看待，消除歧視觀念。應將農民工的工資及勞保用品的發(fā)放工作納入監(jiān)管，項目部定期檢查并督促整改。項目部應在當?shù)貓?zhí)法部門處建立項目用工情況備案，以便接受政府監(jiān)督及法律援助。五、基層工會建設基層更應重視工會組織建設，將工會組織作為一個聯(lián)系基層員工與公司之間的一個橋梁，將基層一線職工的心聲及時反饋給公司?；鶎庸鼞诿裰鲄f(xié)商、排憂解難方面發(fā)揮積極作用。項目部應計提部分資金，作為基層工會活動資金，以便能將工會工作更深入貫徹下去。六、其他方面無。葛洲壩集團第六工程有限公司波波娜水電站發(fā)電引水洞項目部2011年12月2日第五篇：對進一步加強基層信訪工作的意見和建議對進一步加強基層信訪工作的意見和建議在集團公司轉型跨越發(fā)展中，信訪工作作為各級黨政部門與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，起著舉足輕重的作用。特別是隨著改革不斷深化群眾的維權意識逐步加強，部分群眾利己觀念有所抬頭，群眾信訪出現(xiàn)了許多新情況，新問題，這就給新形勢下的信訪工作提出新的要求，增加了新的難度。因此提出如下幾點加強基層信訪工作的建議：一． 要強化初信訪辦理工作，推進信訪首辦工作責任制，把好信訪工作的第一道關口，防止把小問題拖成大問題，提高一次性辦結率，努力減少重復信訪，落實信訪事項受理的告知，答復制度。二． 不斷加強對基層信訪工作的支持。對信訪工作的管理實行一崗多責，一考多評的辦法，將信訪工作考核與各類評優(yōu)掛鉤，始終堅持實行好信訪問題，定期排查處理和通報，必須堅守原則，依法依規(guī)辦事。三． 實行信訪問題終結制，提高信訪問題辦結質量。按照《信訪條例》的規(guī)定，信訪事項的辦理，要在規(guī)定的時限內落實責任，嚴格程序，嚴格做好調查，取證，處理，執(zhí)行好終結制度，不斷提高信訪工作的質量。