3關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:44本頁面
【正文】 頁 共 7 頁 障支付制度改革，強(qiáng)化醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對醫(yī)院的監(jiān)督約束作用，完善基本醫(yī)療保障費(fèi)用支付方式，盡快實(shí)行按病種付費(fèi)、按人頭付費(fèi)、總額預(yù)付等方式，及時推行醫(yī)保預(yù)付費(fèi)制度；應(yīng)不斷完善醫(yī)療保險定點(diǎn)協(xié)議管理辦法，建立激勵與懲戒并重的有效約束機(jī)制；應(yīng)實(shí)施醫(yī)療保險信用等級評定制度，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自律管理和誠信服務(wù)機(jī)制的形成；應(yīng)落實(shí)醫(yī)療救助、公益慈善事業(yè)的項(xiàng)目管理和支付制度；應(yīng)充分發(fā)揮各類醫(yī)療保險支付方式對醫(yī)療服務(wù)的調(diào)節(jié)和制約作用。 （四）深化體制改革，創(chuàng)新人事管理 ，增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展活力。堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性，探索政事分開、管辦分開工作試點(diǎn)，明確界定醫(yī)院所有者和管理者的責(zé)權(quán)，建立現(xiàn)代醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)。推進(jìn)人事制度改革，完善績效考核機(jī)制，落實(shí)縣級公立醫(yī)院自主經(jīng)營權(quán)，突出院長職業(yè)化管理能力的培養(yǎng)，建立醫(yī)院院長目標(biāo)責(zé)任制和院長收入分配激勵約束機(jī)制。改進(jìn)衛(wèi)生人才招錄制度，加大醫(yī)療機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)，允許用人單位參與專業(yè)技能考核，對短缺專業(yè)人才的招考，應(yīng)從實(shí)際需要出發(fā)確定報考條件，確保具備優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)的人才充實(shí)到我縣的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。深化醫(yī)院人事分配制度改革，建立健全以聘用制度和崗位 管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度。積極實(shí)施優(yōu)秀衛(wèi)生人才獎勵辦法，建立人才專項(xiàng)資金，加大醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？啤W(xué)科建設(shè)扶持力度，努力提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平。 第 7 頁 共 7 頁 總之，公立醫(yī)院改革是重要的民生工程，必須以實(shí)現(xiàn) “ 人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù) ” 為目標(biāo)，本著 “ 堅(jiān)持公益性，調(diào)動積極性，保障可持續(xù) ” 的原則，著眼于體制創(chuàng)新和機(jī)制轉(zhuǎn)換，切實(shí)采取有效措施，解決 “ 看病難、看病貴 ” 問題。要在實(shí)踐中統(tǒng)一思想、凝聚共識，不斷探索有中國特色的公立醫(yī)院改革基本路子。
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