3關(guān)于省級公立醫(yī)院收入管理情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 15:42本頁面
【正文】 徑予以補償。 培養(yǎng)一批優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的準(zhǔn)學(xué)科帶頭人，以此帶動一批學(xué)科發(fā)展。 政府逐年解決公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，逐步達到國家規(guī)定的人員編制數(shù)。招聘時可優(yōu)先可慮醫(yī)院現(xiàn)聘臨時的優(yōu)秀專業(yè)人員，對?？平ㄔO(shè)急需的人才，打破常規(guī)，優(yōu)先選送培養(yǎng)，扶持開展?？萍夹g(shù)，加速?？迫瞬排囵B(yǎng)。對低年資的人員，以培養(yǎng)臨床能力為重點，實行普訓(xùn)、統(tǒng)考、送學(xué)等途徑，著力解決基本功不扎實、動手能力不強的問題。通過以點帶面，分層次的培養(yǎng)模式實施工程，提高學(xué)科人才隊伍數(shù)量、質(zhì)量，形成合理的人才層次，造就一批優(yōu)秀學(xué)科人才群體，滿足醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的需要。 對具有高級職稱、確有特長的高年資醫(yī)師允許在本地區(qū)特定范圍內(nèi)最多 3 家醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)。這樣可以帶動提高執(zhí)業(yè)地方的醫(yī)護人員技術(shù)水平，充分發(fā)揮高技術(shù)醫(yī)療人員的優(yōu)勢，還可以使基層病人有機會接受高水平醫(yī)療服務(wù)，可部分緩解基層看病難的問題。 建議政府部門成立專門處理機構(gòu)，對于醫(yī)療糾紛問題， 第 6 頁 共 6 頁 因為涉及復(fù)雜的技術(shù)問題和人命 問題，解決起來自然更棘手，因此最好的辦法就是依靠技術(shù)，選擇法律途徑。政府應(yīng)該為患者提供法律幫助和支持，在做好患者家屬的思想說服工作的同時，鼓勵和支持他們通過法律解決問題，而不是再去指責(zé)醫(yī)院。而警方也必須保證正常醫(yī)療秩序，告誡患者家屬不可違法行事。只有通過法律途徑解決了問題，才能有真正的息事寧人、維護社會穩(wěn)定的結(jié)果。 二〇一二年七月十八日
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