3交通集團公司職工隊伍建設匯報材料-資料下載頁
2025-08-17 13:07本頁面
【正文】 重 視加強職工隊伍建設，依靠科技進步促進企業(yè)發(fā)展 一是加強學習培訓。菏澤交通集團總公司充分認識到了職工培訓工作的重要性，對企業(yè)培訓工作十分重視，每年都拿出大量資金，用于職工培訓工作。采取選派職工到高等院校深造，聘請專家授課等多種形式進行培訓，學習的內(nèi)容主要包括，鄧小平理論、江澤民 “ 三個代表 ” 重要思想及現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識，對于成績特別突出者給予獎勵或職位升遷。通過組織培訓，有效地提高了廣大職工學習的積極性，使培訓工作開展的有聲有色，提高了廣大職工的職業(yè)道德。二是大力弘揚良好的風氣。公司每年召開的 職代會，同時也是表彰會。對全公司涌現(xiàn)出來的先進單位、先進生產(chǎn)者，都進行大張旗鼓的表彰，充分發(fā)揮了榜樣的示范力量。三是建立了職工成才的激勵機制。公司注重為職工創(chuàng)造學習機會，鼓勵職工在工作中學習，在學習中工作，對自學成才的職工，給予他們與正規(guī)院校畢業(yè)生同等待遇，調(diào)動了職工自學的積極性。鼓勵職工學習業(yè)務知識，爭當崗位標兵和技術能手，在政治上給予榮譽，經(jīng)濟上給予照顧。特別優(yōu)秀的職工破格選拔到領導崗位上來。四是積極開展群眾性生產(chǎn)技術活動。以文明優(yōu)質(zhì)活動為主題，廣泛開展了 “ 真誠到永遠，滿意在車站 ” 、技術練兵、技術比武等 活動。 xx 年全公司涌現(xiàn)出了一大批先進個人，其中交通部勞模 1 人，省級技術成果 3 個，取得了顯著的成績。 第 6 頁 共 6 頁 二 oo 四年三月
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