4某年基層公務(wù)員漲工資方案｜部分公務(wù)員工資直逼0000元每月5篇-資料下載頁
2025-08-15 18:10本頁面
【正文】 這塊收入仍然不少。前兩年全國統(tǒng)一清理“ 小金庫 ” ，就查處了很多這類資金，這方面問題的嚴重性，從中可見一斑。同時，各種各樣的公務(wù)浪費也相當驚人，比如辦公用品浪費等， “ 三公 ” 經(jīng)費只是其中的一部分。 三是級差幅度過大。經(jīng)過 2024 年的那輪改革，不同職務(wù)、不同級別公務(wù)員的工資差距被拉開，基本工資最高與最低的比例由原來 ∶1 擴大到 12∶1 。這雖然有利于 “ 打破制度內(nèi)的平 第 10 頁 共 11 頁 均主義 ” ，但是也產(chǎn)生了一些問題，對基層公務(wù)員的士氣造成了不小的影響。尤其嚴重的是，工資之外的各種津貼和福利，不同級別之間的差距往往更大。 四是地區(qū)差異考慮不周全。有一種觀點認為。 “ 現(xiàn)在公務(wù)員津貼補貼都是地方自己制定，富裕地區(qū)補貼水平較高，中西部地區(qū)津貼補貼相對較低，造成了不同區(qū)域之間公務(wù)員薪酬差距拉大。 ” 其實，據(jù)我與外地公務(wù)員日常工作交流中所了解，中西部一些地區(qū)的公務(wù)員津補貼標準并不比東部發(fā)達地區(qū)低多少 。如果考慮到物價特別是房價因素，這種差距就更小了，更不用說內(nèi)地很多 地方公務(wù)員還通過種種方式變相搞福利分房。真正存在差距的，是中西部省級機關(guān)、省會等較發(fā)達城市的公務(wù)員，與一些財政困難的地、縣以下地區(qū)的公務(wù)員之間。后者雖然在制度上也規(guī)定有各種津補貼，但因為財政困難，往往不能兌現(xiàn)，從而造成差距。 五是正常的調(diào)整機制缺乏。比如我所在的某大城市，公務(wù)員工資已連續(xù)七八年沒有調(diào)整過。而這七八年來，物價的增長幅度是眾所周知的。六是 “ 黑色 ” 收入即腐敗收入控制不力。大凡手中有點權(quán)力的公務(wù)員，都時刻面臨著腐敗的誘惑，事實上其中也確實有一些人通過腐敗獲得了豐厚的非法收入。一再曝光的腐敗案件證明了這一點，不必諱言。 因此，在我看來，公務(wù)員薪酬制度改革，重點是要在有效控 第 11 頁 共 11 頁 制公共權(quán)力、防止腐敗、減少浪費和摸清底數(shù)、規(guī)范收入的前提下，解決好 “ 兩個公平 ” 問題： 一是公務(wù)員群體內(nèi)部的收入公平問題。不僅要平衡好不同地區(qū)之間的差距，更要平衡好不同級別之間的差距 。不僅要合理設(shè)定不同級別間的工資差距，更要合理縮小不同級別間的福利差距。特別是要壓縮中高級公務(wù)員明顯過高的福利，將這筆錢用到更應(yīng)該花的民生領(lǐng)域。 二是公務(wù)員與其他群體之間的收入公平問題。要在實質(zhì)性提高其他社會群體勞動收入 的基礎(chǔ)上，根據(jù)合理的對比標準和物價變動情況，適時合理調(diào)整公務(wù)員工資水平。 要實現(xiàn)這 “ 兩個公平 ” ，關(guān)鍵是要改革公務(wù)員薪酬決策體制。首先，要把公務(wù)員薪酬調(diào)整的決定權(quán)從政府部門手里轉(zhuǎn)移到立法部門手里，由立法部門在公開透明的條件下審議公務(wù)員薪酬制度、標準和調(diào)整幅度。其次，要制定公務(wù)員工資正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動情況及時調(diào)整公務(wù)員工資。再次，具體到這次公務(wù)員薪酬制度改革，不僅要聽取級別較高的公務(wù)員和政府人事主管部門的意見，也要多聽聽普通公務(wù)員和社會公眾的意見，絕不能再像以前那樣關(guān)門搞改革。否則，本意在促進 收入分配公平的此項改革，很可能像前幾輪改革一樣，最終淪為進一步擴大不公平的推手。
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