4某年基層公務(wù)員漲工資方案｜部分公務(wù)員工資直逼0000元每月5篇-資料下載頁
2025-08-15 18:10本頁面
【正文】 這塊收入仍然不少。前兩年全國統(tǒng)一清理“ 小金庫 ” ，就查處了很多這類資金，這方面問題的嚴(yán)重性，從中可見一斑。同時(shí)，各種各樣的公務(wù)浪費(fèi)也相當(dāng)驚人，比如辦公用品浪費(fèi)等， “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)只是其中的一部分。 三是級(jí)差幅度過大。經(jīng)過 2024 年的那輪改革，不同職務(wù)、不同級(jí)別公務(wù)員的工資差距被拉開，基本工資最高與最低的比例由原來 ∶1 擴(kuò)大到 12∶1 。這雖然有利于 “ 打破制度內(nèi)的平 第 10 頁 共 11 頁 均主義 ” ，但是也產(chǎn)生了一些問題，對基層公務(wù)員的士氣造成了不小的影響。尤其嚴(yán)重的是，工資之外的各種津貼和福利，不同級(jí)別之間的差距往往更大。 四是地區(qū)差異考慮不周全。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為。 “ 現(xiàn)在公務(wù)員津貼補(bǔ)貼都是地方自己制定，富裕地區(qū)補(bǔ)貼水平較高，中西部地區(qū)津貼補(bǔ)貼相對較低，造成了不同區(qū)域之間公務(wù)員薪酬差距拉大。 ” 其實(shí)，據(jù)我與外地公務(wù)員日常工作交流中所了解，中西部一些地區(qū)的公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并不比東部發(fā)達(dá)地區(qū)低多少 。如果考慮到物價(jià)特別是房價(jià)因素，這種差距就更小了，更不用說內(nèi)地很多 地方公務(wù)員還通過種種方式變相搞福利分房。真正存在差距的，是中西部省級(jí)機(jī)關(guān)、省會(huì)等較發(fā)達(dá)城市的公務(wù)員，與一些財(cái)政困難的地、縣以下地區(qū)的公務(wù)員之間。后者雖然在制度上也規(guī)定有各種津補(bǔ)貼，但因?yàn)樨?cái)政困難，往往不能兌現(xiàn)，從而造成差距。 五是正常的調(diào)整機(jī)制缺乏。比如我所在的某大城市，公務(wù)員工資已連續(xù)七八年沒有調(diào)整過。而這七八年來，物價(jià)的增長幅度是眾所周知的。六是 “ 黑色 ” 收入即腐敗收入控制不力。大凡手中有點(diǎn)權(quán)力的公務(wù)員，都時(shí)刻面臨著腐敗的誘惑，事實(shí)上其中也確實(shí)有一些人通過腐敗獲得了豐厚的非法收入。一再曝光的腐敗案件證明了這一點(diǎn)，不必諱言。 因此，在我看來，公務(wù)員薪酬制度改革，重點(diǎn)是要在有效控 第 11 頁 共 11 頁 制公共權(quán)力、防止腐敗、減少浪費(fèi)和摸清底數(shù)、規(guī)范收入的前提下，解決好 “ 兩個(gè)公平 ” 問題： 一是公務(wù)員群體內(nèi)部的收入公平問題。不僅要平衡好不同地區(qū)之間的差距，更要平衡好不同級(jí)別之間的差距 。不僅要合理設(shè)定不同級(jí)別間的工資差距，更要合理縮小不同級(jí)別間的福利差距。特別是要壓縮中高級(jí)公務(wù)員明顯過高的福利，將這筆錢用到更應(yīng)該花的民生領(lǐng)域。 二是公務(wù)員與其他群體之間的收入公平問題。要在實(shí)質(zhì)性提高其他社會(huì)群體勞動(dòng)收入 的基礎(chǔ)上，根據(jù)合理的對比標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)變動(dòng)情況，適時(shí)合理調(diào)整公務(wù)員工資水平。 要實(shí)現(xiàn)這 “ 兩個(gè)公平 ” ，關(guān)鍵是要改革公務(wù)員薪酬決策體制。首先，要把公務(wù)員薪酬調(diào)整的決定權(quán)從政府部門手里轉(zhuǎn)移到立法部門手里，由立法部門在公開透明的條件下審議公務(wù)員薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整幅度。其次，要制定公務(wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)情況及時(shí)調(diào)整公務(wù)員工資。再次，具體到這次公務(wù)員薪酬制度改革，不僅要聽取級(jí)別較高的公務(wù)員和政府人事主管部門的意見，也要多聽聽普通公務(wù)員和社會(huì)公眾的意見，絕不能再像以前那樣關(guān)門搞改革。否則，本意在促進(jìn) 收入分配公平的此項(xiàng)改革，很可能像前幾輪改革一樣，最終淪為進(jìn)一步擴(kuò)大不公平的推手。
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