4某年基層公務(wù)員漲工資方案｜部分公務(wù)員工資直逼0000元每月5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 首先，要把公務(wù)員薪酬調(diào)整的決定權(quán)從政府部門(mén)手里轉(zhuǎn)移到立法部門(mén)手里，由立法部門(mén)在公開(kāi)透明的條件下審議公務(wù)員薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整幅度。一再曝光的腐敗案件證明了這一點(diǎn)，不必諱言。如果考慮到物價(jià)特別是房?jī)r(jià)因素，這種差距就更小了，更不用說(shuō)內(nèi)地很多 地方公務(wù)員還通過(guò)種種方式變相搞福利分房。 三是級(jí)差幅度過(guò)大。我承認(rèn)這一點(diǎn)，但是我想說(shuō)明，不能因?yàn)槠渌ば诫A層的收入比我們低，就認(rèn)為我們的收入不低。 作為收入分配制度改革的關(guān)鍵一步，公務(wù)員薪酬制度調(diào)整不僅關(guān)系到 公務(wù)員群體的切身利益，而且一定程度上還具有為整個(gè)社會(huì)確定工資基準(zhǔn)的作用。無(wú) 論是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，都更應(yīng)從這兩方面去考量。從內(nèi)部而言，公務(wù)員工資與職務(wù)級(jí)別嚴(yán)格掛鉤，但實(shí)際上，職務(wù)越高，工資的激勵(lì)效應(yīng)就越不明顯，甚至歸零。一是報(bào)酬功能，一是激勵(lì)功能。二是財(cái)政預(yù)算案中也應(yīng)該能看到公務(wù)員工資。但另一方面，公務(wù)員工資似乎并不低。眾所周知，長(zhǎng)期以來(lái)，囿于高度官本位的分配體制，基層公務(wù)員實(shí)際上一直普遍存在著付出與待遇不相稱， “ 壓力大、收入低 ” 的問(wèn)題。我并不反對(duì)為公務(wù)員漲工 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 資，但，還是先把社保的軌并了吧，或者，來(lái)個(gè)齊頭并進(jìn)。 這些年，大學(xué)生為了 “ 考公 ” 可謂萬(wàn)眾一心眾志成城，如果不是有年齡限制，保不定會(huì)出現(xiàn) “ 范進(jìn)中舉 ” 現(xiàn)代版?？蓸O少聽(tīng)說(shuō)有公務(wù)員因?yàn)楣べY太低買(mǎi)不起房看不起病孩子上不起學(xué)進(jìn)不起酒樓商廈。一詞之妙，勝過(guò)千言。他透露， 1997 年以后收入分配改革基本處于停滯狀態(tài) 。 周期，算是一個(gè)科學(xué)用詞，意味著客觀、規(guī)律、必須、不得不。 這么一說(shuō)，我已經(jīng)恨不得舉雙手贊成公務(wù)員率先漲工資。那些公款給配的用的，那些讓人羨慕嫉妒恨的福利，是不叫工資，但能不能算作收入分配。 “ 首先是事業(yè)單位逐步從小社保體系進(jìn)入大社保體系，最終把公務(wù)員也納入大社保體系 ” 。但若進(jìn)一步站在 “ 公務(wù)員由納稅人養(yǎng)活 ” 角度， 公務(wù)員工資究竟應(yīng)如何 “ 上漲 ” ，如這種 “ 上漲 ”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與 “ 政府過(guò)緊日子 ” 的理念如何充分兼容，顯然又需要進(jìn)一步認(rèn)真推敲斟酌。眾所周知，盡管我國(guó)編制內(nèi)公務(wù)員總量并不算多，但是 “ 財(cái)政供養(yǎng) ” 意義上的公職人員數(shù)量卻極為龐大，不僅包括千萬(wàn)計(jì)的事業(yè)編制人員，還包括數(shù)量同樣驚人的大量編外 “ 臨時(shí)工 ” ，如人們熟悉的協(xié)管、協(xié)警等。各部門(mén)不同崗位的公務(wù)員拿多少工資，局外人并不清楚。人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，重心在于提高基層公務(wù)員待遇：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度 。比如，人社部工資研究所的一份調(diào)查報(bào)告舉例說(shuō)，目前省與省之間最高和最低津貼相差 3~4 倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在很大差距。另外，規(guī)范的公務(wù)員薪酬比起效益好的企業(yè)來(lái)并無(wú)優(yōu)勢(shì)，其實(shí)并不足以吸引真正優(yōu)秀的人才，但還是出現(xiàn)所謂 “ 公務(wù)員報(bào)考熱 ” ，人們實(shí)際看中的還是公務(wù)員薪酬的 “ 大鍋飯 ” 特征。 據(jù)報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。以筆者為例，進(jìn)行各 第 9
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1