公務(wù)員“低工資高補(bǔ)貼”的背后-免費(fèi)閱讀
【正文】 公務(wù)員基本工資是最可靠的收入，濫補(bǔ)貼是靠不住的，這就是整治和健全公共部門薪酬制度的社會(huì)基礎(chǔ)，應(yīng)根據(jù)CPI建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。再如，依法制定薪酬結(jié)構(gòu)，避免混淆工資、津貼和福利的界限。民眾看不清，不斷加深對(duì)立情緒在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補(bǔ)貼的透明，這就讓多數(shù)民眾看來，公務(wù)員在工資之外有各種收入，“油水十足”，根本就不該抱怨，對(duì)他們甚至感到嚴(yán)重不滿。甚至在中央國家機(jī)關(guān)的公務(wù)人員工資結(jié)構(gòu)中津補(bǔ)貼約占工資的46%之多，上海、廣東等地則更是超過 50%之多。工資結(jié)構(gòu)中沒有能夠體現(xiàn)公務(wù)人員的個(gè)人特殊貢獻(xiàn)的工資組成部分，就會(huì)是必導(dǎo)致工資結(jié)構(gòu)無法真實(shí)反映個(gè)人的貢獻(xiàn)價(jià)值，也缺激勵(lì)基層公務(wù)員積極工作的外部動(dòng)力。也就是說，如果1000元是基本工資，但津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金要拿9000元。公務(wù)員“低工資高補(bǔ)貼”的背后對(duì)中國來說，公務(wù)員工資改革的重要性無需贅言，但在經(jīng)歷了四輪工資改革后仍然問題重重，并陷入了一個(gè)各方都不滿的怪圈。而大部分地區(qū)，公務(wù)員基本工資占收入四分之一，四分之三都是津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上就已經(jīng)走完全部仕途了。津補(bǔ)貼具有較大的彈性與缺乏嚴(yán)格的規(guī)范性、約束性，各地政府和部門常常是根據(jù)經(jīng)濟(jì)條
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