【正文】 6000+5000+1000=33200三、非現(xiàn)金福利非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。四、年總收入合計(jì)+33200+3000=五、現(xiàn)狀現(xiàn)在，我已經(jīng)買(mǎi)了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說(shuō)單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部?jī)r(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯(cuò)。北京底層公務(wù)員曬月收入：點(diǎn)擊看下一頁(yè)大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來(lái)源：資料圖)最近看到一個(gè)帖子，說(shuō)公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對(duì)公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說(shuō)說(shuō)北京公務(wù)員工資好了。我來(lái)說(shuō)說(shuō)北京實(shí)行陽(yáng)光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺(jué)得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢(qián))。四個(gè)過(guò)節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金600010000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢(qián))。每年加班費(fèi)2000—8000(根據(jù)地域和加班時(shí)間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒(méi)有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì)議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門(mén)就更忙了，基本上沒(méi)有周六周日，當(dāng)然，也有些部門(mén)比較輕松，但是社會(huì)上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚(yú)什么的，值個(gè)兩百塊錢(qián)吧。這樣算下來(lái)，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過(guò)節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金600010000+加班費(fèi)20008000+取暖費(fèi)2000左右=4520055200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒(méi)有加班費(fèi)。大家覺(jué)得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說(shuō)跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個(gè)月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個(gè)同學(xué)，每個(gè)月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個(gè)月單位給報(bào)銷一千塊錢(qián)的票，這樣算下來(lái)4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費(fèi)啊，車補(bǔ)啦，通信補(bǔ)助啦(公務(wù)員沒(méi)有這些福利的，只有40塊錢(qián)的通信補(bǔ)助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來(lái)的卡啊，這些都是錢(qián)，公務(wù)員就沒(méi)有。如果跟國(guó)企和銀行比那就更差了，國(guó)企一般正式員工，光房補(bǔ)每個(gè)月都能拿到2000左右，更別說(shuō)名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒(méi)有房補(bǔ)沒(méi)有別的福利的，別的地方我不敢說(shuō)，反正北京實(shí)行陽(yáng)光工資就沒(méi)有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。所以，公務(wù)員的工資實(shí)際是被社會(huì)、被媒體“被提高”的，雖然不排除個(gè)別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實(shí)是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說(shuō)大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對(duì)比較低的。大家一說(shuō)就是，公務(wù)員怎么著每個(gè)月得七八千吧，你跟人說(shuō)兩千多人都不信，說(shuō)你福利好啊，千真萬(wàn)確，除了年底發(fā)點(diǎn)點(diǎn)心水果，沒(méi)有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽(yáng)光工資下去的話，沒(méi)幾年這個(gè)熱度就下去了。我不是說(shuō)陽(yáng)光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會(huì)的物價(jià)，生活水平，國(guó)家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。提起公務(wù)員收入被提高，我還想說(shuō)說(shuō)老師收入的“被降低”(別跟我說(shuō)鄉(xiāng)村、民辦老師一個(gè)月幾百塊，咱就說(shuō)北京，就說(shuō)正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計(jì)算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補(bǔ)課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢(qián)；說(shuō)學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)啦，除了報(bào)銷差旅費(fèi)以外，再給每個(gè)老師發(fā)點(diǎn)兒錢(qián)什么的；有錢(qián)的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國(guó)外飛，而且學(xué)校可以明目張膽的給老師發(fā)各種福利，辛苦費(fèi)啦，補(bǔ)課費(fèi)啦等等，公務(wù)員就沒(méi)有。因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)被社會(huì)、媒體說(shuō)成過(guò)街老鼠了，再發(fā)會(huì)引起公憤的，但其實(shí)他們有些部門(mén)比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計(jì)等等業(yè)務(wù)部門(mén)也很辛苦，周六日都不說(shuō)，平時(shí)上班也經(jīng)常加班，他們的確沒(méi)有補(bǔ)助。另外老師還可以自己開(kāi)班，給學(xué)生在家里補(bǔ)課，這樣算下來(lái)，一個(gè)好一點(diǎn)的老師，每個(gè)月有上萬(wàn)元的收入。本人上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000，過(guò)年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國(guó)最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來(lái)的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費(fèi)、雜費(fèi)500，扣除基本生活費(fèi)用1500，基本剩余不了多少。對(duì)于沒(méi)房子的外地人來(lái)說(shuō)，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國(guó)平天下。2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級(jí)單位占絕大多數(shù)。對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，從科員到副科，平均大概要8年，副科到正科，8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來(lái)說(shuō)，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概5年，副科到正科5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說(shuō)了，又得看機(jī)緣。3。其他收入。公務(wù)員陽(yáng)光工資后，對(duì)小兵來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有任何灰色收入，而正科級(jí)以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級(jí)單位的實(shí)職正科以上，局級(jí)單位的實(shí)職副處以上，估計(jì)是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來(lái)510萬(wàn)最多了（要知道有很多部門(mén)是清水衙門(mén)，少有人理的）。算上工資一年1318萬(wàn)，對(duì)比同等級(jí)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營(yíng)業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒(méi)法過(guò)上想象中的獨(dú)立生活；第二就是缺乏成長(zhǎng)渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機(jī)制，很多有為青年來(lái)了之后都覺(jué)得青春都浪費(fèi)在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來(lái)的只有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對(duì)是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒(méi)有機(jī)會(huì)（不排除個(gè)別有關(guān)系開(kāi)后門(mén)的，但這個(gè)比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。6。為什么來(lái)做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國(guó)家就業(yè)壓力大，地價(jià)上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢(shì)，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對(duì)稱，沒(méi)有考進(jìn)來(lái)的人經(jīng)過(guò)以訛傳訛，也會(huì)都覺(jué)得前途多么一片大好，但進(jìn)來(lái)之后還是失望的居多。想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個(gè)有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但面對(duì)生活中無(wú)法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們?cè)诜菣C(jī)關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅(jiān)持自己的想法。所以，我奉勸還沒(méi)有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽(tīng)途說(shuō)，一定要親自了解到這個(gè)行業(yè)的種種特點(diǎn)后，再考慮自己是否要選擇這個(gè)行業(yè)。對(duì)比：看美國(guó)公務(wù)員曬工資在美國(guó)當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來(lái)曬曬。只是給大家了解美國(guó)這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過(guò)以后，一笑而過(guò)?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無(wú)其它一切收入（開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)都是開(kāi)自己車然后單位按里程報(bào)銷，應(yīng)該不能算在收入里）。應(yīng)發(fā)：*80小時(shí)=扣除：聯(lián)邦稅： ；市稅：； 州稅：； 社安稅：； 醫(yī)療照顧稅：；401（k）：；457：120實(shí)發(fā)：現(xiàn)在在算退稅，算下來(lái)去年全年能退1700左右（去年多了個(gè)小孩，2個(gè)小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。注：401（K）是指退休金，一般自己投錢(qián)進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會(huì)給這么多。這筆錢(qián)現(xiàn)在免稅但要存到專門(mén)賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險(xiǎn)大的股票基金供選擇，看個(gè)人的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力了。一般快退休的會(huì)選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)大些，但收益相對(duì)高的股票基金之類。457 是自己選擇投錢(qián)的一個(gè)賬戶（也可以不要），但單位不投錢(qián)進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金?？鄢尼t(yī)療照顧稅不是為自己的，是因?yàn)楝F(xiàn)在65歲以上老人可以申請(qǐng)醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)吧），所需要的錢(qián)就由現(xiàn)在工作的人來(lái)出。福利方面：?jiǎn)挝幻總€(gè)月付了800的醫(yī)療保險(xiǎn)和120的牙科保險(xiǎn)，是保的整個(gè)家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的話每次付10塊錢(qián)（相當(dāng)于門(mén)診費(fèi)），檢查，住院之類的有的項(xiàng)目不用出錢(qián)，有的項(xiàng)目出20%，但每個(gè)人自付費(fèi)用（不包括每次10元的門(mén)診）全年不超過(guò)400，家庭不超過(guò)1200（不管多少人），超過(guò)后就全由保險(xiǎn)公司付。打個(gè)比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費(fèi)用，我自己最后掏了500塊錢(qián)左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費(fèi)，其它的要出20%，但最多保險(xiǎn)公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補(bǔ)的話，一般會(huì)分成2年或幾年來(lái)做。其他福利就是單位給買(mǎi)了人身保險(xiǎn)，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個(gè)公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時(shí)間增加且可以累加到以后。）還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費(fèi)，這應(yīng)該算是全美國(guó)的福利了。第五篇：事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。實(shí)施范圍此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006年 7月1日在冊(cè)的正式工作人員：教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位；文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位；社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位；機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位；寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)；其他事業(yè)單位工資制度的實(shí)施根據(jù)此次改革精神,事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，：4：，縣（市、區(qū)）：：。來(lái)源：寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)