4勞務(wù)用工管理工作制度-資料下載頁
2025-08-12 08:02本頁面
【正文】 過程監(jiān)督； 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù) 工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃； 培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能； 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求； 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī) 程、公司規(guī)章制度等； 相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)； 專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。 第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培
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