4勞務(wù)用工管理工作制度(文件)
【正文】 第十二條招聘方式及步驟： 招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘； 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培 。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃； 培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能； 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求； 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。 第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好 勞務(wù)工的招聘工作。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 第 1 頁
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