【正文】 抓好三個層級的教育。一是理論中心組學(xué)習(xí)；二是中層以上管理人員的學(xué)習(xí)；三是，黨員日常教育。（1）廉政教育可以采取舉辦培訓(xùn)班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。（2）黨支部每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。（3各黨支部要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結(jié)以及開展教育的時間、地點(diǎn)、參加人員、教育內(nèi)容、討論發(fā)言等情況。（4）各層級人員，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加政治理論學(xué)習(xí)，及時記錄學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。通過加強(qiáng)以上三個層級的教育活動，堅定理想信念，筑牢思想道德防線，黨員干部隊伍的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)得到提高。支部繼續(xù)開展談心活動。通過談心活動，加強(qiáng)黨員干部之間的思想交流，及時掌握黨員干部的思想動態(tài)，聽取群眾對黨員干部的意見建議，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，相互促進(jìn)，改進(jìn)工作。談心活動，要與提高個人素養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，提升工作業(yè)績，推進(jìn)廉政建設(shè)相結(jié)合。（1）談心活動，由支部副書記負(fù)責(zé)組織，以黨支部為單位進(jìn)行?？刹扇〖w廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。（2）可定期組織談心活動。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳等情 1況，以及當(dāng)面臨職務(wù)、崗位變動，或遇有重大事項(xiàng)發(fā)生時，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。（3）黨支部負(fù)責(zé)人與所管轄的黨員干部每年談心應(yīng)不少于2次，談心活動的開展情況應(yīng)做好記錄，以備檢查。（4）全年要征求群眾意見兩次，分別在4月份和11月份，通過以問卷調(diào)查、座談會、設(shè)置意見箱等形式，廣泛聽取群眾對社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、社區(qū)各部門的意見建議，來持續(xù)改進(jìn)社區(qū)各方面的工作，從而達(dá)到：政令暢通，行動一致；制度健全，保障執(zhí)行；團(tuán)隊協(xié)作，效率提高；廉潔奉公，促進(jìn)發(fā)展；群眾滿意，企業(yè)和諧。要將廉政風(fēng)險防范管理工作與踐行科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，堅持以人為本，注重從精神上關(guān)心、愛護(hù)、幫助困難黨員、群眾，提倡高尚的精神追求，倡導(dǎo)積極向上的生活情趣，緩解黨員干部的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。（1）組織內(nèi)容豐富的文化活動，如組織讀一本書，即業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、廉政知識答卷等活動。（2）開展有益身心健康的體育活動，如開展登山活動、趣味運(yùn)動會等。（3）組織開展幫困活動，繼續(xù)做好“愛心基金”的捐贈和幫扶活動，解決居民的實(shí)際困難。（二）制度機(jī)制與業(yè)務(wù)流程風(fēng)險預(yù)防措施防范制度機(jī)制與業(yè)務(wù)流程風(fēng)險要以梳理制度、黨務(wù)公開、權(quán)力制衡為主要措施。加強(qiáng)社區(qū)制度流程建設(shè)。根據(jù)運(yùn)行情況，堅持符合實(shí)際，便于操作，利于管理，嚴(yán)密可行，適應(yīng)社區(qū)發(fā)展的原則，對現(xiàn)有制度不切合社區(qū)管理和發(fā)展需要的部分制度流程進(jìn)行修改。（1）由負(fù)責(zé)人牽頭，對現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理、查漏補(bǔ)缺修改。（2）組織相關(guān)部門人員，對修改制度進(jìn)行論證，提出意見建議。（3）確定修改制度，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行宣講，貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)黨務(wù)公開工作，是社區(qū)長期以來堅持的一項(xiàng)工作，對于社區(qū)民主建設(shè)具有 2重要的意義。要加強(qiáng)對公開工作的宣傳、督促和檢查的力度，確保工作的正常開展。（1）堅持黨務(wù)公開工作制度。各黨支部小組按照公開工作的有關(guān)要求，定期公開需公開的內(nèi)容。（2）社區(qū)黨委采取定期、不定期方式進(jìn)行檢查各黨支部小組公開工作落實(shí)情況，并及時進(jìn)行通報。（3）聽取群眾對公開工作的意見，不斷改進(jìn)工作。權(quán)力制衡是通過明確職責(zé)分工、細(xì)化工作流程、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督等方式，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部各部門之間的相互制約，督促各項(xiàng)制度的落實(shí)，利用制度的規(guī)范力、約束力控制權(quán)力運(yùn)行，防止腐敗行為發(fā)生。（1）領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的事前、事中、事后監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)人事管理制度、財務(wù)制度、“三重一大”制度、招投標(biāo)規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）根據(jù)特點(diǎn)，將決策與執(zhí)行，審批與復(fù)核，調(diào)配與使用，調(diào)查與處理等工作流程分離，由不同部門人員完成，形成各部門之間的相互牽制，相互制約。（3）掌握人、財、物等重要權(quán)力的關(guān)鍵崗位人員要加強(qiáng)監(jiān)督。（4）針對制度缺陷、措施細(xì)化等問題，不斷完善制度體系，細(xì)化執(zhí)行措施，縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)。（三）崗位職責(zé)風(fēng)險預(yù)防措施防范崗位職責(zé)風(fēng)險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。公開承諾是指黨員干部結(jié)合本職工作按照廉政風(fēng)險防范管理中有關(guān)崗位職責(zé)的要求，就履行職責(zé)、廉潔自律、遵章守法等方面向員工公開承諾。公開承諾的主要內(nèi)容包括：（1）認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。（2）自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。（3）按照中央和市、區(qū)要求，加強(qiáng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。（4）自覺主動地接受各方面的意見并予以改進(jìn)。述職述廉是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)崗位職責(zé)的具體體現(xiàn)。述職述廉的范圍、方式和程序按照區(qū)紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。述職述廉的主要內(nèi)容包括：（1）政治理論學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，履行工作職責(zé)情況。（2）執(zhí)行民主集中制，參加民主生活會、開展批評與自我批評情況。（3）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況。（4）執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報告，個人廉政檔案制度等情況。（5）其他需要報告和說明的情況。民主評議是在提高工作透明度的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，了解群眾反映的一種手段。組織者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。民主評議的主要內(nèi)容包括：（1）落實(shí)廉政風(fēng)險防范措施情況。（2）落實(shí)各項(xiàng)管理制度、監(jiān)督措施情況。（3）黨員干部公開承諾履行情況。（4）參與廉政教育學(xué)習(xí)、談心、互幫互助等活動情況。（5）依據(jù)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會、職代會情況。（6）其他需要進(jìn)行民主評議的情況。二、中期監(jiān)控階段中期監(jiān)控機(jī)制是建立在前期預(yù)防措施的基礎(chǔ)上，通過信息監(jiān)測、定期檢查、抽查等手段，對黨員干部行為、制度機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)、權(quán)力運(yùn)行過程實(shí)施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，以便進(jìn)一步采取相應(yīng)的后期處置方法。（一）信息監(jiān)控信息監(jiān)控是指按照干部管理權(quán)限，通過各種有效途徑，掌握各部門、連鎖店及黨員在思想道德風(fēng)險、制度機(jī)制與業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險等方面存在的問題。，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點(diǎn)和不足。、民主測評、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員會議、群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題。、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日等手段及群眾監(jiān)督的方式，了解群眾反映的問題。，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。（二）定期檢查廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年開展一次自查，并撰寫自查報告，上報社區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。自查主要針對以下內(nèi)容：，措施的落實(shí)是否取得效果。、履職盡責(zé)情況。(三)不定期抽查區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，選擇重點(diǎn)單位開展抽查工作，抽查的內(nèi)容，主要是各單位落實(shí)風(fēng)險防范措施的情況。抽查的主要方式包括：，選擇重點(diǎn)單位進(jìn)行抽查。，不定期的進(jìn)行抽查和檢查。以聽取匯報，查閱學(xué)習(xí)教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調(diào)查，查閱各單位相關(guān)記錄，召開座談會等。（四）監(jiān)控結(jié)果的運(yùn)用對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題與不足，按照管理權(quán)限，及時采取后期處置措施，避免問題的擴(kuò)大化、嚴(yán)重化。同時，要認(rèn)真分析問題出現(xiàn)的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實(shí)防范措施的，及時整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、后期處置階段廉政風(fēng)險防范管理后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照管理權(quán)限，由相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別實(shí)施警示提醒、戒勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。（一）警示提醒警示提醒立足于強(qiáng)化黨組織對黨員干部的主動教育監(jiān)督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，進(jìn)行警示提醒。（二）誡勉糾錯誡勉糾錯立足于幫助和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導(dǎo)，終止其錯誤行為繼續(xù)發(fā)展。誡勉糾錯的實(shí)施期限，根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過3個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報告所廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（三）責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護(hù)和挽救黨員干部，對已實(shí)施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強(qiáng)制履行，避免問題進(jìn)一步發(fā)展。責(zé)令整改的實(shí)施期限，根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過6個月。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日制度整改措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其整改落實(shí)情況，并將相關(guān)情況報社區(qū)廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。（四）處置結(jié)果的運(yùn)用、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象，誠心接受批評、整改的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。、誡勉糾錯和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報相關(guān)部門，作為考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。，不能提拔、調(diào)動，不的參加各 6類先進(jìn)評比。、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象可向本級或者社區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，經(jīng)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。第五篇：廉政風(fēng)險防范管理工作制度廉政風(fēng)險防范管理工作制度我局廉政風(fēng)險防范管理工作要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“廉潔行政”為核心，以增強(qiáng)黨員干部反腐倡廉的緊迫感、提高自覺性為重點(diǎn)，確保我局廉政風(fēng)險防范管理工作能夠有力、有序、有效開展，取得實(shí)效。一、定期通報制度（一）每兩周召開一次黨組會議每兩周召開一次黨組會議，及時傳達(dá)落實(shí)區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及政工科關(guān)于廉政風(fēng)險防范管理工作的任務(wù)和要求，通報本單位工作進(jìn)程及存在的問題，研究推進(jìn)措施和工作思路。（二）創(chuàng)新形式，增強(qiáng)反腐倡廉工作實(shí)效不斷創(chuàng)新反腐倡廉管理工作的形式，通過定期召開通報會、干部職工會等形式，使黨員干部充分認(rèn)識廉政風(fēng)險防范的重要性和必要性，促進(jìn)全局職工積極主動參與，推動工作扎實(shí)、有序開展。二、督促檢查制度（一）成立廉政風(fēng)險防范管理工作督查組成立廉政風(fēng)險防范管理工作督查組，督查組設(shè)在局辦公室，由辦公室主任兼任辦公室主任，其他同志為辦公室工作 人員，具體負(fù)責(zé)督促檢查工作。（二）突出督促檢查重點(diǎn)督查組要按照本單位廉政風(fēng)險防范管理工作安排和時間進(jìn)度要求，定期或不定期對各股室廉政風(fēng)險防范管理進(jìn)行工作指導(dǎo)、檢查，及時收集情況、發(fā)現(xiàn)問題，以會議、發(fā)書面整改通知書等形式督促各科室及時進(jìn)行整改，促進(jìn)組織有力、全面覆蓋、有序推進(jìn)、取得實(shí)效。三、信息報送制度各科室要及時向局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送信息，及時反映本科室階段工作的推進(jìn)情況，特別是開展廉政風(fēng)險防范管理工作的好做法、結(jié)合本科室業(yè)務(wù)工作開展廉政風(fēng)險防范管理的特色創(chuàng)新工作、亮點(diǎn)工作以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在的問題和建議。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要結(jié)合行政工作特點(diǎn)，及時歸納總結(jié)本單位開展廉政風(fēng)險防范管理工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和特色亮點(diǎn)工作，形成信息簡報，上報區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。要切實(shí)加強(qiáng)對信息工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保信息報送的質(zhì)量和時效。