4內(nèi)部市場化管理各種制度及考核辦法范文合集-資料下載頁
2025-08-10 22:04本頁面
【正文】 成集團公司下達在冊職工減崗分流指標，財勞部正職、分管副職及相關(guān)人員市場化工資分別增加 300 元、 260 元、 200元； 9 月度單體租賃費用低于 26萬元，技術(shù)科、井口機廠正職及分管副職、相關(guān)人員分別增加市場化收入 300元、 200元。否則對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 安拆費用 月度安拆費用低于 59 萬元，技術(shù)科、安全生產(chǎn)信息中心正職，分管副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入 300 元、 200 元、150元。否則對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 防治水費用 月度防治水費用低于 252萬元，地測科負責(zé)人及相關(guān)人員分別增加市場化收入 300 元、 200 元。否則對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 第 7 頁 共 7 頁 1征遷費用 月度征遷費用低于 57 萬元，社區(qū)服務(wù)中心分管（征遷）負責(zé)人及相關(guān)人員分別增加市場化收入 300 元、 200 元。否則對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 1修理費 月度修理費用低于 41 萬元，經(jīng)管部正職、分管副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入 300 元、 200 元、 150 元；合同小組成員每人增加 150元。否則 對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 1 “ 四項 ” 費用 月度 “ 四項 ” 費用低于 ，辦公室、財勞部正職、副職及相關(guān)人員分別增加市場化收入 260 元、 200 元、 150 元。否則對等處罰。累計考核，季度兌現(xiàn)。 五、其它規(guī)定 11
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