3建筑企業(yè)農民工工資發(fā)放制度-資料下載頁
2025-08-09 19:45本頁面
【正文】 ，并提交身份證（或戶 口本）復印件 1 份交與項目部存檔。 五、每月 25 日，各勞務協(xié)作隊伍必須向項目部上報當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關資料原件，與工資數額相關的考勤表、工資計算表等需經勞務人員書面簽認，并按手印。 六、項目部將根據勞動合同約定的工資結算方式以及勞務隊伍提供的有關資料進行核實，核實無誤后于每月 30 日向勞務人員發(fā)放工資（如無 30 日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。根據各項目部勞務隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準。 第 14 頁 共 16 頁 七、項目部內各勞務人員工資由項目部根據勞 動合同注明的工資標準，或勞務協(xié)作隊伍提供的有關工資計算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。 八、根據公司的要求，各項目部內的勞務人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務人員本人。勞務人員需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發(fā)生。 九、勞務人員領取工資時需在工資表上簽字確認，并按手印后方可領取工資，鈔票當面點清，事后概不負責。如工資卡發(fā)放財務轉賬單留存。 十、項目財務部負責本項目部各勞務協(xié)作隊伍工資支付等有關工作，項目部安排專人對勞務人 員的進場情況，督促勞務隊伍及時上報新增人員的有關資料，督促勞務隊伍及時與工人簽訂勞動合同。 十一、項目部內各勞務人員工資計入相應勞務隊伍勞務費中，項目部在每月工資發(fā)放前將各勞務協(xié)作隊伍的勞務費用計算出來并提供給財務部復核，確保工資總額在勞務費總額之內。若有工資總額超過勞務費用的情況，將動用相應勞務協(xié)作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關情況通報項目部農民工工資支付領導小組以及相應的勞務協(xié)作隊伍負責人。 十二、財務部每月向項目部農民工工資支付領導小組報送本 第 15 頁 共 16 頁 單位工資支付情況。每月 28 日前將 當月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發(fā)放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。 十三、項目部內各勞務協(xié)作隊伍應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。 十四、各勞務協(xié)作隊伍必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內的任何員工、任何農民工有權就勞務協(xié)作隊伍出現的拖欠或克扣農民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關單位以及勞動和 社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調查核實工作，如情況屬實，將一次給予協(xié)作隊伍1 萬元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴重的，我部將與其解除勞務合同關系，并將有關情況上報當地勞動保障部門進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現的行為： （一）未按照合同約定支付工資的； （二）支付工資低于當地最低工資標準的； （三）拖欠或克扣工資的； （四）不支付加班工資的； （五）侵害工資報酬權益的其他行為。 十五、項目部對農民工工資做到及時發(fā)放，月結季清，絕不拖欠，并 歡迎業(yè)主和監(jiān)理對本部農民工工資發(fā)放進行監(jiān)督。如項 第 16 頁 共 16 頁 目部未能及時發(fā)放，當所欠農民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務協(xié)作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農民工工資時，項目部將接受業(yè)主動用施工保證金支付。 十六、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內各勞務協(xié)作隊伍支付農民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。本合同段內各勞務協(xié)作隊伍在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。 十七、農民工與本項目部內各勞務協(xié)作隊伍因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭 議處理有關規(guī)定處理。 十八、本制度解釋權屬于抱龍美麗鄉(xiāng)村項目部，日常解釋工作由工程管理中心、財務部負責。本制度如有遺漏，項目部財務部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。 二 十、本制度自發(fā)布之日起施行。 抱龍美麗鄉(xiāng)村項目部二 o 一八年一月一日
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