3精神激勵(lì)理論的感想-資料下載頁
2025-08-09 17:35本頁面
【正文】 勵(lì)性理論，主要有弗魯姆的期望理論，亞當(dāng)斯的公平理論和洛克的目標(biāo)設(shè)置理論。 期望理論：弗魯姆的期望理論中提到下面的公式： m=f（ ev ），m 代表激勵(lì)力量，即動(dòng) 力大小； v 代表目標(biāo)效價(jià)，個(gè)人對(duì)目標(biāo)的重要性評(píng)價(jià)； e 代表期望值。若 e值高，即期望值 高， v值也高，即效價(jià)高，則激勵(lì)的力量（動(dòng)機(jī)力量）就大。 公平理論：亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，愚公的工作動(dòng)機(jī)，不僅受自己所得就對(duì)報(bào)酬的影響， 而且受相對(duì)報(bào)酬（即與他人相比較或與自己過去相比較的報(bào)酬）的影響。對(duì)自己報(bào)酬的知覺 和筆記哦啊所引起的認(rèn)知失調(diào)，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)人的心里失衡，即不公平感和心里緊張。為減輕 或消除這種心理緊張，當(dāng)事人會(huì)采取某種行 動(dòng)，以恢復(fù)心里平衡。如果對(duì)報(bào)酬感到公平，當(dāng) 事人就會(huì)獲得滿足感，從而激勵(lì)當(dāng)事人的行為。
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