3精神激勵理論的感想(已改無錯字)
2024-08-18 17 本頁面
【正文】 入得不到改善，則會引起員工對工作的不滿。 麥克萊蘭的成就需要理論：麥克萊蘭將人的餓高級需要分為權力需要，歸屬需要，成就 需要，并認為個體在工作情境中有三種重要的動機或需要。 權力需要是指影響和控制他人且不受他人控制的欲望。具有幾哦啊高權利需要的人對影 響和控制別人表現出很大的興趣，這種人總是追求領導者的地位。分 兩種情況，個人權利， 追求個人權利的人表現出來的特征是圍繞個人需要行使權力，在工作中需要及時的反饋和傾 向于自己親自操作。職位權利，職位權利要求管理者與主治共同發(fā)展，自覺的接受約束，從 體驗形式權利的過程中得到一種滿足。 歸屬需要，是指建立友好和親密的人際關系的欲望， 成就需要，是追求卓越以實現目標的內驅力。 第 4 頁 共 4 頁 過程激
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