3教育優(yōu)秀人才管理制度-資料下載頁
2025-08-09 07:25本頁面
【正文】 展名師名校長論壇等多種形式，對教育系統(tǒng)人才的教育教學經(jīng)驗、科研成果和先進事跡，予以宣傳推廣。 第八條教育系統(tǒng)人才的管理 （一）切實加強教育系統(tǒng)人才管理工作的領導。縣政府每年至少一次專題研究教育系統(tǒng)人才管理工作。縣教育局要不斷完善 第 7 頁 共 8 頁 人才管理機制，努力創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的育人、用人氛圍，進一步推進拴心留人工程。嚴格控制教育系統(tǒng)人才外流，建立教育系統(tǒng)人才服務期制度，教授級中學高級、省特級教師、市縣名師（名班主任）名校長服務期為八年，省教壇新秀、市三壇、中學高級教師、教育碩士、市學科骨干教師服務 期為五年，其他人才服務期為三年。教育系統(tǒng)人才如調(diào)離教學崗位，其榮譽稱號自行取消，與稱號相關的津貼等待遇即行終止。 （二）建立教育系統(tǒng)人才考核評價制度?？h教育局建立教育系統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫，健全考績檔案，及時了解他們的動態(tài)。在所在學校考核基礎上，根據(jù)職責，每年對教授級中學高級教師、省特級教師、市縣名師（名班主任）名校長、省教壇新秀、市三壇、中學高級教師進行考核評價，考核不合格的不予享受待遇。 （三）縣教育局和學校要切實做好人才的管理和服務工作。定期召開人才座談會，組織學術研討、信息交流活動。 第九條教育系統(tǒng)人才有下列情形之一的，經(jīng)教育行政部門調(diào)查，省特級教師報省人民政府批準，市名師（名班主任）名校長報市人民政府批準，市三壇、學科骨干教師經(jīng)市教育局批準，撤銷其榮譽稱號，取消津貼等有關待遇，并由主管部門收回相關榮譽證書。 （一）評選工作中弄虛作假，不符合評選條件的； （二）不具備師德要求或不履行崗位職責，考核不合格的； 第 8 頁 共 8 頁 （三）違法亂紀，受到刑事處罰的； （四）其他依照法律、法規(guī)應當撤銷其榮譽稱號的。 第十條本《辦法》由縣教育局負責解釋。 第十一條本《辦法》自頒發(fā)之日起施行。
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