3關(guān)于xx縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情況的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-07 00:55本頁面
【正文】 。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能和確保機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作正常運(yùn)行的原則，對(duì) 各部門（單位）提 出的社會(huì)化用工申請(qǐng)，由市編辦審核后報(bào)市編委會(huì)審定，下達(dá)社會(huì)化用工人員控制數(shù)。 。經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)后，各部門（單位）憑市編辦出具的《 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化 用工使用通知單》，由市人才市場(chǎng)面向社會(huì)公開招聘。 五、用工管理 第 17 頁 共 20 頁 自用工之日起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)與市人才市場(chǎng)簽訂派遣合同，市人才市場(chǎng)與被聘用的社會(huì)化管理 職工簽訂《 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)化用工聘用（勞動(dòng)）合同》。聘用合同期滿，確因工作需要留用的，由用工單位提出繼續(xù) 派遣要求，并按有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。用工單位不再使用的社會(huì)化管理人員，應(yīng)提前一個(gè)月通知市人才市場(chǎng)，由市人才市場(chǎng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)與有關(guān)人員辦理聘用（勞動(dòng)）合同解除手續(xù)。 6 各用工單位要切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)化用工管理，負(fù)責(zé)社會(huì)化管理職工必要的崗位培訓(xùn)和安全教育、法制教 育，建立社會(huì)化管理職工年度考核考評(píng)制度，并將考核考評(píng)結(jié)果存入職工本人檔案，作為續(xù)簽、解除、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 社會(huì)化管理職工履行合同發(fā)生的各類糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)按《勞動(dòng)法》、《勞 動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定處理。 六、人員待遇 社會(huì)化用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)其工作崗位性質(zhì)和任務(wù)輕重等因素確定。全額撥款單 位社會(huì)化用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由市人事局會(huì)同市財(cái)政局具體確定。 第 18 頁 共 20 頁 社會(huì)化用工人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，按城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。 七、經(jīng)費(fèi)渠道 社會(huì)化用工人員的工資、保險(xiǎn)及其他相關(guān)經(jīng)費(fèi)，一般由原渠道列支。 八、現(xiàn)有編外人員的登記審核 各部門（單位）要對(duì)現(xiàn)有的編外用工情況進(jìn)行一次全面調(diào)查，并將名單上報(bào)編制部門。要根據(jù)工作 需要，重新申報(bào)社會(huì)化用工計(jì)劃，經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門審核批準(zhǔn)后，在組織人事部門的監(jiān)督下，可以通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的方式擇優(yōu)使用部分現(xiàn)有的編外人員。對(duì)落聘的現(xiàn)有編外人員，重新登記待業(yè)，由市人才市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)。 九、監(jiān)督檢查 建立社會(huì)化用工督查制度。市編制、組織、人事、勞動(dòng)、財(cái)政、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)社會(huì)化用工的監(jiān)督檢 查工作，每年進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對(duì)違反規(guī)定聘用社會(huì)化管理人員的，機(jī)構(gòu)編制部門削減或取消該單位使用額度，勞動(dòng)部門及時(shí)監(jiān)察、查糾違規(guī)行為，財(cái)政部門不予 核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)支出，監(jiān)察部門及時(shí)作出處理。 本意見由市編辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。 各用人單位： 第 19 頁 共 20 頁 為規(guī)范我縣各用人單位的用工行為，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。依據(jù)《 XX 省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》之規(guī)定，現(xiàn)就如何規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)各單位的用工管理通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、招收錄用職工。用人單位向社會(huì)公開照招用人員，應(yīng)公布招用簡(jiǎn)章，說明招用崗位、工種、數(shù)量、條件以及勞動(dòng)報(bào)酬等。各單位招收職工時(shí)必須填寫《招收職工審批表》報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障計(jì)審批。招收職工時(shí)，不得招收勞動(dòng)就業(yè)證件不全的求職者；不得招用未滿 16 周歲的未成年人；不得對(duì)女性求職者實(shí)行性別歧視；不得招用未取得職業(yè)資格證書的求職者從事國家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn) 7 入職業(yè)的工作崗位就業(yè)；招收職工時(shí)不得收取報(bào)名費(fèi)、定金、保證金、抵押金等費(fèi)用及扣押各種身份證件等。 二、勞動(dòng)合同的鑒定與用工備案。為確保用人單位與勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷和諧勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無論采取何種方式招用人員，必須于錄用之日起和被錄用人員依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，裝入職工檔案一份，職工個(gè)人保存一份。 在與被招用職工鑒定勞動(dòng)合同起十五日內(nèi)，必須將被招用人員名單報(bào) XX 縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)。 三、建立職工檔案。各用人單位接此通知后，對(duì)本單位全體 第 20 頁 共 20 頁 職工進(jìn)行登記，登記表由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制。此項(xiàng)工作務(wù)于 2024年 4月 30日前完成，并作為今年年審的一項(xiàng)內(nèi)容。登記表填好后，連同職工勞動(dòng)合同、就業(yè)失業(yè)登記證、技工崗位從業(yè)人員的職業(yè)資格證書等職工個(gè)人材料、一并入檔保存。以后新招收的人員，在填寫《職工登記表》的同時(shí)，還必須填寫《錄用人員身份核查登記表》一并入檔，各種登記材料的填寫必須清楚、工整、 準(zhǔn)確無誤。 四、就業(yè)失業(yè)登記?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》是勞動(dòng)者就業(yè)求職的終身記錄憑證，實(shí)行一證一碼。對(duì)已取得就業(yè)失業(yè)登記證的人員，進(jìn)行一次徹底的摸底登記，并由用人單位收齊統(tǒng)一進(jìn)行年檢。凡是沒有辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員，由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，并辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。附： 用工備案表 《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理情況登 記表 招用職工登記表 錄用人員身份核查表 8
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1