3交通局進一步優(yōu)化環(huán)境的實施方案-資料下載頁
2025-08-07 00:43本頁面
【正文】 權(quán)力的行使都要公開，全力推進行政權(quán)力的公開透明運行。 第 6 頁 共 7 頁 五、強化監(jiān)督，落實責(zé)任 第十五條加強機關(guān)效能建設(shè)，制定科學(xué)、量化、操 作性強的績效考評辦法，并把績效考評與工作目標(biāo)考核、年度考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職等結(jié)合起業(yè)，把考核結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。 第十六條強化社會監(jiān)督。成立以局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并向社會頌舉報電話（ *），以加強監(jiān)督職能。對被舉報存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為的行政執(zhí)法部門、窗口單位的工作人員實行 “ 一次查實待崗 ” 制度，待崗期間要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后進行考核，考核合格的重新安排上崗，考核不合格的延長待崗培訓(xùn)三個月，延長待崗期間后仍不符合上崗條件或單 位另行安排本人拒不服從的，按相關(guān)法律法規(guī)進行處理。 第十七條實行發(fā)展環(huán)境首長負責(zé)制。局下屬各單位要制定優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作計劃，列入本單位工作重要議程，常抓不懈。局領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)各單位的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率作為評選政績突出單位的主要內(nèi)容和依據(jù)。對存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為并造成不良影響、產(chǎn)生嚴(yán)重后果的單位取消年終評先資格。 第十八條加大對損害發(fā)展環(huán)境行為的查處力度。對違反本規(guī)定并損害發(fā)展環(huán)境的行為，局紀(jì)委要按照《 XX 市關(guān)于優(yōu)化發(fā)展 第 7 頁 共 7 頁 環(huán)境若干紀(jì)律的暫行規(guī)定》、《 XX 市關(guān)于機關(guān)工作 人員公務(wù)不作為責(zé)任追究的暫行規(guī)定》以及《 XX 市交通局行政許可過錯責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。 第十九條本實施細則自發(fā)布之日起施行。
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