3關(guān)于xx縣區(qū)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的思考-資料下載頁
2025-08-06 23:40本頁面
【正文】 的科技人才實(shí)行住房補(bǔ)貼政策，為單位服務(wù) 5 年以上的，由單位給予一定的補(bǔ)貼。放寬退休界線，因?qū)嶋H工作需要的中高級人才，可延長至工作年限 40 年退休?？萍既藛T可以實(shí)行年薪制，改變個別企業(yè)分配傾向一線工人的做法，拉開科技人員與普通工人收入上的差距。二要加大政府對科技的投入力度。每年區(qū)財(cái)政科技預(yù)算安排占財(cái)政預(yù)算支出確保達(dá)到或超過 2％，其中：科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)占財(cái)政預(yù)算支出達(dá)到或超過 ％。用好、管好區(qū)科 技發(fā)展基金，確?？萍及l(fā)展基金每年有一定的增幅。設(shè)立區(qū)風(fēng)險投資基金，吸引企業(yè)、銀行等機(jī)構(gòu)參加，給予技術(shù)項(xiàng)目資金支持。加強(qiáng)銀行與企業(yè)的合作，定期召開銀企座談會，介紹企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，爭取資金融通，對高科技項(xiàng)目，政府給予配套資金，為人員解決資金難題。三是要簡化人才引進(jìn)程序。凡符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 第 7 頁 共 7 頁 方向的中高級人才，愿意來鎮(zhèn)海落戶的，各部門應(yīng)盡力辦理落戶手續(xù)。引進(jìn)碩士、博士學(xué)歷的不受單位性質(zhì)和編制的限制，可任意選擇工作單位。本科學(xué)歷的人員，按自愿原則，人事關(guān)系可暫由區(qū)人才中心代理，允許先落戶，后找工作單位。實(shí)行外地人才工 作暫住證制度，在子女入學(xué)、住房、家屬就業(yè)和評選、獎勵等方面與本地人才一視同仁。 加強(qiáng)管理，進(jìn)一步完善科技人才的成才機(jī)制 一要強(qiáng)化科技人才的培養(yǎng)措施。組織、人事要對全區(qū)科技人才進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)開展人才工作。以各主管局為主，事業(yè)單位要開展以老帶新活動，讓剛工作的大中專生盡快地熟悉工作。企業(yè)要安排畢業(yè)生到生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)工藝。對有項(xiàng)目的科技人員，要盡力落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)。在我區(qū)形成使優(yōu)秀人才脫穎而出的成長機(jī)制。二要繼續(xù)開展科技人才教育培訓(xùn)。組織科技人員舉辦科技知識講座，選送科技人員攻讀碩士、 博士等學(xué)歷，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高我區(qū)科技人員的總體素質(zhì)。以適應(yīng)時代要求為目的，加快信息資源開發(fā)，便于我區(qū)科技人員上網(wǎng)收集科研資料。在全區(qū)形成一套有利于科技人才成長的人才培養(yǎng)體系。
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