【正文】 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。 事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》，并將《工傷事故報(bào)告單》報(bào)公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報(bào)上一級(jí)部門(mén)。 員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費(fèi)中有超國(guó)家規(guī)定醫(yī)療范圍的費(fèi)用，原則上由員工自己承擔(dān)。但為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎(jiǎng)勵(lì)或重獎(jiǎng)。 職責(zé)工傷事故者，其職責(zé)人的醫(yī)療費(fèi)原則上不予承擔(dān)，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭(zhēng)取到的費(fèi)用額度快，由企業(yè)承擔(dān)。 工傷假期憑縣級(jí)醫(yī)院出具的病假條 ，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的 70%發(fā)放 。為搶救國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的 100%發(fā)放 。職責(zé)工傷者按底薪的 20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎(jiǎng)結(jié)算。 對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，主要職責(zé)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé)，因違章指揮 (操作 )造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的職責(zé)人，致成損失元 (含 2024 元 )以內(nèi)的承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20%，超出 2024 元由公司視情，酌情處理。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 8 一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工 (不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員 )。 二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷 : 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的 。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的 。 從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的 。 因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的 法律規(guī)定的其他情形。 三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷 : 因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的 。 自殺或自殘的 。打架斗毆導(dǎo)致傷亡的 。 醉酒導(dǎo)致傷亡的 。國(guó)家法律規(guī)定的其他情形 。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《單位職工工傷 (亡 )事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén)，并在 7 日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。 五、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。 六、工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為 112個(gè)月， 最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。 七、員工因工受傷期間待遇 員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。 需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。 工傷醫(yī)療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。 由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā) 。由受傷員工親屬 (非本公司員工 )陪床的，按每天 5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在 單位發(fā)給降低部分 70%的傷殘補(bǔ)助。 九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。 十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。 十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給 1500 元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行 。員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給 1000 元喪葬費(fèi)。 十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 十四、員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 9 1 目的 為了規(guī)范公司工傷管理工作 ,保障員工合法要權(quán)益 ,特制訂本規(guī)定。 2 適用范圍 本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。 本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作 ,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。 3 定義 工傷 :是指職工在作息時(shí)間內(nèi) ,本崗位作業(yè)內(nèi)容 ,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng) ,或雖不在本崗位勞動(dòng) ,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良 ,管理不善 ,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng) ,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。 工傷認(rèn)定 :是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害 (或者職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 4 職責(zé) 行政辦公室改為安全領(lǐng) 導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門(mén)職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全 主管部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。 5 工作內(nèi)容和要求 工傷認(rèn)定條件 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷保險(xiǎn)的辦理 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前 ,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效 ,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。 公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。 工傷報(bào)告和申請(qǐng) 職工發(fā)生工傷事故 ,所在部門(mén)應(yīng)立即向安全主管部門(mén)報(bào)告 ,安全主管部門(mén)在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人 ,事故快報(bào)不超 2 小時(shí) Α 工傷職工所在部門(mén)未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的 ,安全主管部門(mén)不予受理。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料 (1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告ゾ由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā) (2) 所在部門(mén)提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào) (3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告 (4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞 (5)職工的工傷認(rèn)定委托書(shū) (6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū) (7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明 (8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件 (9)職工身份證原件、復(fù)印件 (10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料 工傷調(diào)查和核實(shí) 安全主管部門(mén)在接到工傷報(bào)告后 ,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ,并行使下列職權(quán) 根據(jù)工作需要 ,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng) (1)職工所在部門(mén)、職位、廠齡、受教育情況等 (2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼 (3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論 (5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的 `依據(jù)。 工傷審批 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后 ,由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整 理。 安全主管部門(mén)按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序 ,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料 ,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后 ,上報(bào)政府相關(guān)部門(mén)審批。 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批、認(rèn)定后 ,安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作 ,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。 工傷待遇 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 10 1 目的與適用范圍 目的 為認(rèn)真做好我公司安全生產(chǎn)工作 ,落實(shí)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī) ,切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益 ,依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定 ,特制定本制度。 適用范圍 適用于全公司在職職工。 《中華人民共和國(guó)國(guó)安全生產(chǎn)法》 (中華人民共和國(guó)國(guó)主席令第七十五號(hào) ) 《工傷保險(xiǎn)條例》 (中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)務(wù)院令第 586 號(hào) ) 《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》 云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 (云政發(fā)〔 __〕 255 號(hào) ) 《云南省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》 《冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔 __〕 128 號(hào) 3 部門(mén)職責(zé) 事故當(dāng)事人或安全員及時(shí)按要求報(bào)告事故 。 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)事故情況的核實(shí)工作 ,并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故 情況 。發(fā)生工亡或重大工傷事故應(yīng)及時(shí)向地方安全管理行政部門(mén)報(bào)告 。 綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告情況 4 管理要求 綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一核定的費(fèi)用按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ,職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 發(fā)生工傷事故 ,事故單位在積極組織搶救的同時(shí) ,立即向公司安全環(huán)保科報(bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作 ,同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。 職工有下列情形之一的 ,可依據(jù)條例第十四條規(guī)定 ,按照工傷處理 : 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療 ,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫等部門(mén)驗(yàn)證確診的 。 職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的 。 在工作時(shí)間 ,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競(jìng)技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的 。 受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。 醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。 非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵路等部門(mén)或者司法機(jī)關(guān) ,以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。 工傷申報(bào)及認(rèn)定 發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后 ,安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定 ,對(duì)是否屬于工傷進(jìn)行內(nèi)部認(rèn)定 ,對(duì)確定為工傷事故的由勞資科負(fù)責(zé)組織工傷認(rèn)定資料的收集和申報(bào)。 勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,并提交相關(guān)材料。 工傷認(rèn)定 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 ,向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。 員工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的 ,應(yīng)當(dāng)自被診斷為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi) ,由安全部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相關(guān)材料 ,遞交給人力資源部。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料 : 1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。 2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 。 3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《疾病診斷證明》、《出院小結(jié)》或職業(yè)病診斷證明書(shū) (或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū) )。 4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報(bào)告單》 。 5)事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人書(shū)面證詞 (二人以上 )。 6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。 勞動(dòng)能力鑒定 員工工傷 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的 ,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。 勞資部負(fù)責(zé)向勞動(dòng)能力程度鑒定委員會(huì)報(bào)送員工有關(guān)資料 。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力程度鑒定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料 : 1)身份證明 。 2)工傷認(rèn)定決定書(shū) 。 3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書(shū)等。 申請(qǐng)復(fù)查鑒定、再次鑒定的 ,除提交上述資料外 ,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。 待遇 受傷員工醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、傷殘等待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 5 記錄 《云南省實(shí)施《工傷 保險(xiǎn)條例》辦法》和工傷認(rèn)定相關(guān)表格。 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證 6 附則