【正文】 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 (三 )在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 12 個(gè)月的本人工資，八級傷殘為 10 個(gè)月的本人工資，九級傷殘為 8 個(gè)月的本人工資，十級傷殘為 6 個(gè)月的本人工資 。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50%。 (三 )進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì) 。對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一 )申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的 。 (三 )收受當(dāng)事人財(cái)物的。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算 。工傷事故管理辦法 各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級 (二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn) )安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。 八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。 濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。 由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷 犯罪或者違法 。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。 各部門負(fù)責(zé)履行本制度。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上 (含一個(gè)工作日 )，但夠不上 重傷者。(應(yīng)急救護(hù)狀況 ) 其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。事故職責(zé)者 沒有受到嚴(yán)肅處理不放過 。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告 。 (四 )確定停工留薪期 工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外 就醫(yī)的，所需的交通、食宿費(fèi)用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，務(wù)必帶給院方出 具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表、藥費(fèi)單原件，用以工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)銷工傷費(fèi)用，企管處憑報(bào)銷的費(fèi)用沖減公司工傷借款。 班組長及車間應(yīng)在次日前報(bào)告公司。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 8 一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 五、建立工傷責(zé)任界定制度。 十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。 工傷認(rèn)定申請應(yīng)準(zhǔn)備的材料 (1) 工傷認(rèn)定申請表、職工工傷申請報(bào)告ゾ由國家統(tǒng)一印發(fā) (2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報(bào) (3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告 (4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞 (5)職工的工傷認(rèn)定委托書 (6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書 (7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明 (8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件 (9)職工身份證原件、復(fù)印件 (10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料 工傷調(diào)查和核實(shí) 安全主管部門在接到工傷報(bào)告后 ,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ,并行使下列職權(quán) 根據(jù)工作需要 ,對相關(guān)人員進(jìn)行詢問了解情況 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng) (1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等 (2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼 (3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論 (5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的 `依據(jù)。 受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。 2)工傷認(rèn)定決定書 。 6)受傷員工《居民身份證》復(fù)印件。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)受傷員工搶救協(xié)調(diào)工作 ,同時(shí)與當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。 工傷保險(xiǎn)的辦理 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。 十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給 200 元退休金。國家法律規(guī)定的其他情形 。為搶救國家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的 100%發(fā)放 。 班組長及車間應(yīng)在 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 因工負(fù)傷的員工，若定點(diǎn)醫(yī)院無法治療，由定點(diǎn)醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實(shí)，報(bào)請縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。 診斷證明書復(fù)印件 。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 6 為切實(shí)保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進(jìn)一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》及《唐山市工傷保險(xiǎn)辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。 重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 事故的簡要經(jīng)過 。 (三 )職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 5 一、目的 規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度。事故單位于 5 日內(nèi)填報(bào) “ 傷亡事故登記表 ” 報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部 。 因公 、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的 。 (四 )有下 列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理： 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的 。 即工傷在費(fèi)用 1000 元以下，用人部門罰款 100 元 。 員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再 次上崗。 一、適用范圍 公司全體員工 (包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工 )。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 第五十六條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分 。勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第 (一 )項(xiàng)、第 (二 )項(xiàng)規(guī)定的待遇。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起 60 日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30 日。 第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位 。 (三 )自殘或者自殺的。儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。 第六條 勞動(dòng)保障行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、用人單 位代表的意見。下面是小編為大家整理的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度，以供大家參考借鑒，希望大家喜歡 ! 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)章制度篇 1 第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生 率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。 (四 )患職業(yè)病的 。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (二 )勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 (四 )按照 規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出 。 (二 )用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的 。 第五十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計(jì)算。 辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。 (2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的 `工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。 九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 (五 )工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動(dòng)管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理。 自殺或者自殘 。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。 三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理。 重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷 (包括伴有輕傷 )，但無死亡的事故。 九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理 事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī)，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。廣大職工群眾沒有受到教育不放過 。事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報(bào)工傷的相關(guān)材料并報(bào)企管處備案。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì)確定，一般不超過 12 個(gè)月。 (三 )停工留薪期盼遇。 (五 )經(jīng)核實(shí)，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報(bào)工傷。 人身傷亡事故性質(zhì)認(rèn)定 意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。本規(guī)定適用于本公司合同制員工 (不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員 )。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 工傷審批 職工工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)核查、核實(shí)后 ,由安全主管部門進(jìn)行匯總整 理。 醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關(guān)資料報(bào)安全部、人力資源部備案。 3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。 5)事故現(xiàn)場目擊證人書面證詞 (二人以上 )。 發(fā)生工傷事故 ,事故單位在積極組織搶救的同時(shí) ,立即向公司安全環(huán)保科報(bào)告或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 5 工作內(nèi)容和要求 工傷認(rèn)定條件 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。 醉酒導(dǎo)致傷亡的 。其間的工資意外工傷者按底薪的 70%發(fā)放 。 重大事故 操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告班組長。 四、其他相關(guān)規(guī)定 (一 )員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇由企管處按月予以落實(shí)。 工傷員工脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，或者在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。 身份證復(fù)印件 。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。 十、工傷事故的調(diào)查處理 (一 )調(diào)查處理職責(zé)分工 輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組