【正文】 申請復(fù)查鑒定、再次鑒定的 ,除提交上述資料外 ,還應(yīng)當(dāng)提交上次鑒定結(jié)論。 4)安全環(huán)保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》 。 非本人主要責(zé)任交通事故的認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關(guān) ,以及法律、法規(guī)授權(quán)組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據(jù)。 綜合辦公室負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告情況 4 管理要求 綜合辦公室按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一核定的費用按時足額繳納工傷保險費 ,職工個人不繳納工傷保險費。 安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序 ,將職工工傷認(rèn)定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料 ,呈報企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后 ,上報政府相關(guān)部門審批。 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。 十四、員工工傷所需費用由用人單位負(fù)責(zé)支付。因傷殘造成本人工資降低的，由所在 單位發(fā)給降低部分 70%的傷殘補助。 六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。打架斗毆導(dǎo)致傷亡的 。 二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷 : 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條 ，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 職責(zé)工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。 其他：職業(yè)玻 事故報告制度 一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。 (六 )發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起 3 日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。對于傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期 滿前 15 日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。 工傷職工鑒定確認(rèn)事項申請表 。 員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負(fù)責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材 料交安全處并報企管處備案。 (五 )工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。④ 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。 采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害。受傷人員急救撥打 “120” 八、事故報告資料 事故發(fā)生單位概況 。 重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》 (國務(wù)院 375 號令 )。 傷亡事故的結(jié)案 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。目擊者應(yīng)出具旁證材料。 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠 )技安處 (科 )、機電控股公司 (廠 )工會。 斗毆 。 因履行職責(zé)遭致人身傷害的 。 (六 )安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 3 (一 )調(diào)查處理職責(zé)分工 輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。 由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予 50100 元的罰款。但基本工資發(fā)放的時間最長為 6 個月。 工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。本條例 施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。 (三 )收受當(dāng)事人財物的。 經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正 。 (二 )未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的 。 (三 )簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 。 財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。 (五 )按照規(guī)定核定工傷保險待遇 。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。 第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一 )喪失享受待遇條件的 。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷 保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16 個月的本人工資，六級傷殘為 14 個月的本人工資 。 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn) 需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論 。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一 )工傷認(rèn)定申請表 。 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一 )因犯罪或者違反治安管理傷亡的 。 (五 )因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。 第九條 國務(wù)院勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務(wù)院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶 (以下稱用人單位 )應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工 (以下稱職工 )繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu) (以下稱經(jīng)辦機構(gòu) )具體承辦工傷保險事務(wù)。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。 第十三條 工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付 。 (六 )在上下班途中，受到機動車事故傷害的 。 (二 )醉酒導(dǎo)致傷亡的 。 (二 )與用人單位存在勞動關(guān)系 (包括事實勞動關(guān)系 )的證明材料 。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第二十三條 勞動能力鑒定由用 人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 第五章 工傷保險待 遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 第三十條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或者 30%。 (二 )保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 (二 )拒不接受勞動能力鑒定的 。 第四十二條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律 應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止 。 (六 )為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。 第五十條 任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。 (四 )工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 (三 )收受當(dāng)事人財物的。醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正 。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 2 為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。 三、工傷事故處理流程 事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場并報告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。 員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。 (3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長不超過 30 天。 由于用人部門未對員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。 重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 (三 )明確事故責(zé)任人，對責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任 。 工傷保險條例規(guī)章制度篇 4 總則 為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第 48 號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的 。 酗酒 。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于 10 日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責(zé)，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到 “ 三不放過 ” 。 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞 動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》 (國務(wù)院第493 號令 )。 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 。 死亡事故：是指一次事故中，死亡員