【正文】 第三，企業(yè)要杜絕與員工私了的行為。對此，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，一是對于完全喪失勞動能力的工傷 人員，企業(yè)不能與其解除或終止勞動合同，所以企業(yè)解除合同的行為是無效的；二是如果企業(yè)為其繳納工傷保險，應(yīng)由工傷保險基金按月向員工支付傷殘津貼，由于該企業(yè)沒有為其繳納社會保險，所以相關(guān)費用全部由企業(yè)承擔(dān)。律師了解完情況后說： “ 你們要求的 100萬元賠償在法律上沒有依據(jù)，并且企業(yè)私了的行為本身在法律上是不允許的，所以就算是去仲裁或法院訴訟，也不一定會得到支持。 —— 某企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，有一天，一位員工在工作 第 30 頁 共 32 頁 中因工傷事故導(dǎo)致高位截癱。 《 XX省實施工傷保險條例辦法》于 2024年 6月 1日起施行，《 XX市工傷保險實施辦法》于 2024 年 7 月 1 日起施行。舉例： 08 年公布實施的規(guī)定有《 XX省省級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》、《 XX 市市級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》、《 XX 市市級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法》《 XX市市級機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》等。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上增加 10%。配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月 第 24 頁 共 32 頁 在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。 前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的 勞動報酬總額。 第五十六條經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人 員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的； （二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的； （三）收受當(dāng)事人財物的。 第五十條任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。 第六章監(jiān)督管理 第四十四條經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 第 18 頁 共 32 頁 （一）根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定， 征收工傷保險費； （二）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄； （三）進(jìn)行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計； （四）按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出； （五）按照規(guī)定核定工傷保險待遇； （六）為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務(wù)。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； 第 16 頁 共 32 頁 （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為。 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 第 13 頁 共 32 頁 由所在 單位按月支付。 第五章工傷保險待遇 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治 第 12 頁 共 32 頁 療，享受工傷醫(yī)療待遇。設(shè)區(qū)的市級勞動 能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 生活自理障礙分為三個等級。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 第十三條工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。 勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第十六條（不得認(rèn)定工傷的情形）職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 第十七條（工傷認(rèn)定申請）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政 部門提出工傷認(rèn)定申請。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法， 第 4 頁 共 32 頁 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六條勞 動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會組織、用人單位代表的意見。職工個人不繳納工傷保險費。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項 ，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長３０日。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu) 就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 停工留薪期一般不超過１２個月。一級傷 第 14 頁 共 32 頁 殘為本人工資的９０％，二 級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。具 體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 第 17 頁 共 32 頁 （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。 第四十五條經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配臵機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配臵機構(gòu)的名單。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。 第五十七條醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配臵機構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)的，經(jīng)辦機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議。