公司員工辦公考勤管理制度7篇-資料下載頁
2025-07-30 11:27本頁面
【正文】 部負責(zé)實施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計每日 2 次 )。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時間 本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。 上午上班時間為 8 時 30 分，下班時間為 12 時 。下午上班時間為 13 時 ，下班時間為 17 時 30 分。 第八條 遲到、早退 班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元 。第三次遲到早退扣款 30元，累計增加。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第九條 請銷假 主管以下人員 (含主管 )請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn) 。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 第十條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績效考核分值 3 分。 患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日 (含三日 )以上者，每日扣績效考核分值 5 分。 。全月病假者，扣除全部績效工資 。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 請事假的員工必須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由 本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過 14 個日歷日。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。 第十三條 婚假 員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10 天。 第十四條 產(chǎn)假 女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后 ，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 男員工產(chǎn)假的護理假為 15 天。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天 。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條 曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%。曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%。曠工三日 (含累計 )者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資 。曠工超過三日 (含累計 )者，公司視情況給予處理。 第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
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