【正文】 根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二 )當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承 擔(dān)責(zé)任。 (三 )乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四 )在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 十、 雙方約定的其他事項(xiàng) (一 )甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二 )本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三 )本合同依法訂立后，對雙方具有約束力 ，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 (四 )本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。 甲方：簽章 法定代表人 (委托代理人 ) 簽章 乙方：簽章 簽訂日期： 年 月 日 簽證機(jī)關(guān) (蓋章 ) 簽證員 (簽字或蓋章 ) 合同鑒證日期： 年 月 日 2024 年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 7 甲方 (用人單位 )名稱： 乙方 (勞動者 )姓名： ______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動合同期限 ” ： 有固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 ______即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ________部 ______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按 時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 三、工作時間和休息休假及加班補(bǔ)助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班補(bǔ)助。 c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。 乙方每周可享受帶薪假一天。 雙方約定加班每小時補(bǔ)助叁元整 (￥ 3 元正 )。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。 乙方享受婚假 3 天。 乙方享受直系親屬喪假 3 天。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商。 四、勞動報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 ?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎金及計(jì)件提成。 甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配 ，分配比例： ____________、 五、社會保險(xiǎn)和福利 雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度 1 次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5— 10 月份 )中，乙方若提出離職，需提前 1— 3 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 六、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解 。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。 七、其 他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本合同 ____年 ___月 ___日生效。 甲方 (公章 )： ________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： ________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 2024 年企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)格式相關(guān)：