【正文】 重經濟損失的 。 (三 )合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前 _________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (四 )有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 。 、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 七、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 八、其他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽名 )： __________________ ________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日 2024 年簡單標準企業(yè)員工勞動合同 11 甲方： __________________乙方： __________________ 地址： __________________地址： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議： 本協(xié)議期限自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，為期 _________日 /月。 一、工作內容 乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。 二、工作要求 。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。 。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。 財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 ，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。 三、勞動報酬 甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為 (男工： _________元 /人 /日，女工 _________元/人 /日 )，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。 四、協(xié)議的解除與終止 ， 任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。 ，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。 ，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。 ，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。 ，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。 五、其他 ，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。 ，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。 ，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。 甲方 (簽字或蓋章 )： _________________乙方 (簽字或蓋章 )： __________________ __________年 __________月 __________日 __________年 __________月 __________日 2024 年簡單標準企業(yè)員工勞動合同 12 甲方 (用人單位 )名稱： ________________ 乙方 (勞動者 )姓名： __________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第 ______種形式確定勞動合同期限： ：自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 ：自 ______年 ______月 ______日起至 ______止。 其中，試用期自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。 二、工作內容和工作時間 (1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 ______崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。 (2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 (3)乙方每日工作時間不超過 8 小時 、平均每周工作時間不超過 40 小時。甲方應當保證乙方每周至少休息 1 日。 甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險 (1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ______日前支付工資。 (2)試用期期間的工資為 ______元 /月。 (3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 (4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動 保護和勞動條件 (1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 (2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 (3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 (4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動紀律 (1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 (2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 (4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。 (5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。 六、勞動合同的解除和終止 (1)甲乙雙方單方面解除本合同，應 符合《勞動法》第 25 條、第 26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 (2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的或者相關文件。 七、經濟補償與賠償 (1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第 32 條第 (二 )、 (三 )項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及 有關規(guī)定執(zhí)行。 (2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起 60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、其他約定 (1)甲、乙雙方約定的其他內容如下： ______。 (2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方： __________________ 乙方： __________________ ______年 ______月 ______日 2024 年簡單標準企業(yè)員工勞動合同 13 茲有 __________________(以下簡稱甲方 )，與 __________________(以下簡稱乙方 )根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商 一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 (2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 第二條 工作崗位 甲方聘請乙方為 ______大酒店 ______部門 ______職位 ______級別的員工，乙方在工作中要按照工種 (崗位 )規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。 第三條 勞動報酬 (1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月 10 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。 (2)甲方執(zhí)行崗位工資 (按底薪 +提成、日工資等 )等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會 。當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。 第四條 勞動時間 (1)原則上，乙方每天的工作時間為 8 小時 (不含用餐時間 )，根據(jù)甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間， 4 小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。 (2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加 班，加班須經過申請和批準。 第五條 員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、英語、崗位技能、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。 (2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。 第六條 勞動紀律 (1)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (2)乙方應嚴格遵守甲 方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。 (3)乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。 (4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 (5)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或 預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一 )經合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。 (二 )勞動合同的解除： 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 符合 下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病 。 (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關規(guī)定應予以辭退的 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 (7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的 。 (2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 (3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。 (三 )勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時 。 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn) 。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 第八條 違反勞動合同的責任 本