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2025-03-11 10:52本頁面
【正文】 對相關(guān)人員組織開展 HSE培訓工作。 三、教育培訓 ? 培訓周期的管理 每一個培訓有不同的復證周期，而統(tǒng)一培訓類別針對不同人員又有不同的培訓時間，做好管理人員 /安全管理人員，特種作業(yè)人員的培訓管理，防止發(fā)生證照過期情況，通過信息化管理是一種良好的方法。 三、教育培訓 ? 規(guī)范培訓內(nèi)容 針對各區(qū)域，各崗位不同的危險危害因素和風險，制定相應的培訓內(nèi)容，并加以整合成信息化得數(shù)據(jù)庫，就可以做到員工 HSE教育培訓的標準化，規(guī)范化。 三、教育培訓 ? 教育培訓的考核 采用信息化的考核方法，可以提高考核效率，真正做到對員工和管理人員的考核，提高管理人員和員工學習 HSE理論和知識的積極性，緊迫感。 三、教育培訓 ? 職業(yè)衛(wèi)生設施的維護 通過對職業(yè)衛(wèi)生設施維護信息化的管理，可以時時了解職業(yè)衛(wèi)生設施存在的問題和完好率，加大對職業(yè)衛(wèi)生設施的監(jiān)管力度。 四、職業(yè)健康 ? 職業(yè)健康監(jiān)測 做好職業(yè)健康監(jiān)測，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，不合格數(shù)據(jù)的分類，能對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測超標情況進行管理，提高管理的準確和有效性。 四、職業(yè)健康 ? 職業(yè)健康維護 目前對員工的職業(yè)健康維護比較復雜，我公司有全員的體檢，有毒有害崗位的體檢，上崗前體檢，離職體檢，轉(zhuǎn)崗體檢等等。 按照國家法規(guī)對體檢進行信息化管理，可以從容地應對各類體檢，不同的體檢周期和崗位發(fā)生變化的人群，我們要做的工作就是維護好體檢記錄和數(shù)據(jù)。 四、職業(yè)健康 ? 做好每一個員工定時發(fā)放的勞動保護是一項相當繁瑣的工作。 五、勞動保護 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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