【正文】 要 職 責 ?負責采購課的管理標準制定、實施、優(yōu)化 .負責公司產(chǎn)品的集中統(tǒng)一采購； ?負責制造商的發(fā)展、管理 .對下屬人員的管理、考評及舉薦； ?根據(jù)反饋的市場信息，合理、有效的拓展產(chǎn)品線； ?制定統(tǒng)一的采購合同； ?合同評審流程、定貨單 .負責本課組的費用預算、控制； ?積極完成體育場安排的其他工作； ?協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工之間及相關(guān)部門的關(guān)系，保持高度的團隊性 。 50 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 采購課長（ 2） 職位名稱：采購課長 職位代碼： 所屬部門：產(chǎn)品部 直接上級部門：產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位：品管課長 直接下級部門：采購員 本部門員工人數(shù)： 4 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：產(chǎn)品部經(jīng)理，產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 制造商的質(zhì)量、數(shù)量、優(yōu)惠條件 任命方式 產(chǎn)品經(jīng)理提名，產(chǎn)品副總確認，總經(jīng)理任命 任 職 資 格 ?3年以上汽車零部件的采購工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗 .大專以上學歷（經(jīng)驗豐富者可以例外）； ?熟悉、了解汽車零部件流通業(yè)狀況，熟悉國內(nèi)外零部件的制造廠商及其產(chǎn)品的市場狀況； ?有一定的心理學知識、良好的溝通能力，優(yōu)秀的談判能力； ?工作嚴謹負責，原則性強，不徇私情，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； ?具備計算機及網(wǎng)絡運用能力 .有一定的管理，協(xié)調(diào)能力； ?有較強的團隊精神 .有健康的體魄，充沛的精力，有吃苦耐勞的精神，能經(jīng)常性的長期出差。 審批： 審核： 制作： 51 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 品管課長（ 1） 職位名稱：品管課長 職位代碼： 所屬部門：產(chǎn)品部 直接上級部門：產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位：采購課長 直接下級部門：品管員 本部門員工人數(shù)： 2 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定程度 主 要 職 責 ?負責產(chǎn)品質(zhì)量管理體系的制定、運行和優(yōu)化，提高運營效率和質(zhì)量保障度 ?負責對供貨方的質(zhì)量管理體系的審核、認證。 ?負責對供貨方各道工序的標準體系，質(zhì)檢方法進行審核、訂證。 ?負責對供貨方各批產(chǎn)品質(zhì)量的管理、抽檢、監(jiān)控、跟蹤，對客戶、市場反饋回的質(zhì)量方面信息整理、修正、杜絕重復問題發(fā)生 ?協(xié)助制定售后質(zhì)量問題處理標準、制度，協(xié)助處理大型質(zhì)量事故，制定產(chǎn)品質(zhì)量檢測方法、流程及標準。 ?負責本課組的費用預算、控制。 ?負責、制定批量產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理方法、流程、標準。 ?負責產(chǎn)品編碼的編制。 ?負責對供貨方的管理、監(jiān)控、優(yōu)化、提升。 ?負責對下屬人員的管理、考評及舉薦。 ?積極完成產(chǎn)品副總或總經(jīng)理安排的其他工作。 ?協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工之間及相關(guān)部門的關(guān)系，保持高度的團隊性。 52 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 品管課長（ 2） 職位名稱：品管課長 職位代碼： 所屬部門：產(chǎn)品部 直接上級部門：產(chǎn)品經(jīng)理 平行關(guān)系職位：采購課長 直接下級部門：品管員 本部門員工人數(shù)： 2 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定程度 任命方式 由產(chǎn)品部經(jīng)理提名，產(chǎn)品副總確認，總經(jīng)理任命 任 職 資 格 ?3年以上大中型企業(yè)品質(zhì)管理或工藝、技術(shù)管理經(jīng)驗； ?大專以上品管專業(yè)或機械專業(yè)； ?熟悉行業(yè)標準。國家相關(guān)質(zhì)量管理。監(jiān)督等方面的法律法規(guī)。具備質(zhì)量管理，品質(zhì)保證，質(zhì)量認證等方面的專業(yè)知識，具備計算機及網(wǎng)絡運用能力； ?有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊精神。工作嚴謹負責，原則性強，不徇私情，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； ?有健康的體魄，充沛的精力，強烈的進取心。 審批： 審核： 制作： 53 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 企劃課長（ 1） 職位名稱：企劃課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場經(jīng)理 平行關(guān)系職位：推廣課長、信息課長 直接下級部門：市場分析、企劃專員 本部門員工人數(shù)： 5 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理，市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 渠道與價格政策、市場分析、業(yè)務實施計劃 主 要 職 責 戰(zhàn)略： ?制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務實施計劃 . 業(yè)務計劃和業(yè)務發(fā)展 : ?根據(jù)市場的變化及時提出研究報告 . ?根據(jù)公司總體營銷戰(zhàn)略和市場研究制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并實施 . ?負責制定市場渠道與營銷價格策略 . ?根據(jù)各 DC的銷售報表和預測報表進行銷售分析并核準需求預測 . ?負責制定各 DC的業(yè)務實施計劃，監(jiān)督實行并及時修訂 . 人員管理： ?負責管理本部門職員，保證工作正常開展 . ?擬訂下屬人員配置及職位說明書 .對下屬人員的任用提出建議 . ?對下屬人員實施績效考核（關(guān)鍵業(yè)績指標和其他能力指標），提出獎懲意見 ?協(xié)調(diào)與市場部其他部門的關(guān)系 . 資金計劃： ?制定本部們的費用預算 .制定市場開拓、渠道管理的費用或投資預算 . 其它： ?協(xié)助市場部經(jīng)理對大宗銷售合同進行監(jiān)控 .對產(chǎn)品線提出規(guī)劃方案 .完成市場部經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其他工作 54 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 企劃課長（ 2） 職位名稱：企劃課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場經(jīng)理 平行關(guān)系職位：推廣課長、信息課長 直接下級部門：市場分析、企劃專員 本部門員工人數(shù)： 5 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理，市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 渠道與價格政策、市場分析、業(yè)務實施計劃 任命方式 任 職 資 格 工作經(jīng)驗： 二年以上市場營銷主管或企劃主管相關(guān)工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識與技能： 具有營銷、企劃等方面的專業(yè)知識、計算機基礎知識、具備組織協(xié)調(diào)能力和培訓下級的能力等。 教育水平： 大學?？埔陨蠈W歷。 個人素質(zhì)： 敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略眼光； 良好的人際交往能力、分析能力和溝通能力； 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力； 強烈的進取心和責任感； 工作嚴謹，原則性強，勇于負責，不徇私情； 有健康的體魄，充沛的體力。 審批： 審核： 制作： 55 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 推廣課長（ 1） 職位名稱：推廣課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場部經(jīng)理 平行關(guān)系職位：企劃課長、信息課長 直接下級部門：廣告人員、市場人員 本部門員工人數(shù)： 8 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理，市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 品牌、市場推進效率、營銷成本 主 要 職 責 ? 負責公司品牌推廣及維護，通過各種形式豐富品牌內(nèi)涵，提升公司知名度及美譽度 ； ? 制訂公司全年品牌策略，作出大致預算 ； ? 及時了解市場信息，對公司各類推廣活動進行事后調(diào)查及評估，對客戶評價進行及時反饋 ； ? 制訂公司服務規(guī)范條例（公司接待人員接待手冊、推廣人員服務客戶手冊） ； ? 根據(jù)公司該年品牌策略，設計并制作各類宣傳品（海報、宣傳畫冊、促銷禮品等） ； ? 根據(jù)公司該年品牌策略，設計并開展各類營銷宣傳活動 ； ? 掌握客戶信息，培育及維護新老客戶，提供溫情服務 ； ? 進行各類公關(guān)活動，有能力化解相關(guān)危機 。 56 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 推廣課長（ 2） 職位名稱：推廣課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場部經(jīng)理 平行關(guān)系職位：企劃課長、信息課長 直接下級部門：廣告人員、市場人員 本部門員工人數(shù)： 8 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理，市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 品牌、市場推進效率、營銷成本 任命方式 由市場部經(jīng)理提名，市場副總確定，并由總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗： 2年以上大中型企業(yè)品牌管理或營銷策劃主管工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識與技能： 熟悉 CORELDRAW、 PHOTOSHOP等相關(guān)軟件，擁有策劃大型營銷活動經(jīng)驗 . 教育水平： 大專以上學歷。 個人素質(zhì)： ?敏銳的市場洞察力和戰(zhàn)略眼光 .進行各類營銷策劃、市場推廣的能力。 ?良好的人際交往能力、公關(guān)能力及溝通能力。 ?工作負責，為人正直。 審批： 審核： 制作： 57 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 信息課長（ 1） 職位名稱：信息課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場部經(jīng)理 平行關(guān)系職位：企劃課長、推廣課長 直接下級部門：統(tǒng)計、信息、服務人員 本部門員工人數(shù)： 5 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理、市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息處理、服務質(zhì)量 主 要 職 責 戰(zhàn)略： ?制定公司內(nèi)部信息發(fā)展戰(zhàn)略，確定客戶服務章程 . 業(yè)務計劃和業(yè)務發(fā)展 : ?根據(jù)各 DC的銷售報表制定月度、季度、年度銷售統(tǒng)計 . ?根據(jù)公司的總體營銷戰(zhàn)略開展客戶服務，制定售后服務規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行 . ?對公司內(nèi)部與營銷有關(guān)的信息進行集中管理 . ?對公司內(nèi)部的信息系統(tǒng)提出需求整改意見 . 人員管理： ?負責管理本部門職員，保證工作順利開展 .擬訂下屬人員配置及職位說明書 . ?對下屬人員的任用提出建議 . ?對下屬人員實施績效考核（關(guān)鍵業(yè)績指標和其它能力指標），提出獎懲意見 ?協(xié)調(diào)與市場部其它部門的關(guān)系 資金計劃： ?制定本部門的日常費用預算 .確定客戶服務設施的投資預算 . 其它： ?協(xié)助規(guī)劃、建設總部的信息系統(tǒng) .完成市場部經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作 58 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 信息課長（ 2） 職位名稱：信息課長 職位代碼： 所屬部門：市場部 直接上級部門：市場部經(jīng)理 平行關(guān)系職位：企劃課長、推廣課長 直接下級部門：統(tǒng)計、信息、服務人員 本部門員工人數(shù)： 5 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系：市場部經(jīng)理、市場副總 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息處理、服務質(zhì)量 任命方式 由市場部經(jīng)理提名，市場副總確定，并由總經(jīng)理任命 任 職 資 格 工作經(jīng)驗： ?兩年以上的售后服務管理和信息管理、統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識與技能： ?具有管理、信息工程等方面的專業(yè)知識，具備組織協(xié)調(diào)能 .力和培訓下級的能力等。 教育水平： ?大學專科以上學歷。 個人素質(zhì)： ?具有強烈的服務意識 .良好的人際交往能力、公關(guān)能力和溝通能力； ?良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力； ?強烈的進取心和責任感 .工作嚴謹，原則性強，勇于負責，不徇私情； ?有健康的體魄，充沛的體力 。 審批： 審核： 制作： 59 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 門店組長（ 1） 職位名稱：門店組長 職位代碼： 所屬部門：門店組 直接上級部門： DC經(jīng)理 平行關(guān)系職位：其它組長 直接下級部門：倉庫、接待、信息等 本部門員工人數(shù)： 6 本職位人數(shù)設置： 1 匯報關(guān)系： DC經(jīng)理及相關(guān)部門 關(guān)鍵業(yè)績指標（ KPI）： 主 要 職 責 ?負責店面的日常銷售工作； ? 店面形象的維護，包括產(chǎn)品的擺放、人員的衣著、店面的衛(wèi)生、工作語言、電話用語； ? 產(chǎn)品的接收與出庫的管理； ? 執(zhí)行上級下達的工作任務； ? 收集市場信息，反饋市場信息； ? 倉儲管理； ? 組織店面的促銷活動； ? 產(chǎn)品的售后服務及退貨的處理。 60 169。 2023 Bexcel Management Consultants All Rights Reserved 普通市場渠道職位說明 — 門店組長（ 2） 職位名稱：門店組長 職位代碼： 所屬部門：門店組 直接上級部門： DC