新員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇-資料下載頁
2025-03-10 10:13本頁面
【正文】 時間，公司所有員工必須在音樂響起后，整理好下午的工作內(nèi)容以及個人儀容儀表，未按要求者 ,提出公開批評或處以 50100元罰款！ ? ，空調(diào)在那個部門將由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有損壞將于本部門經(jīng)理承擔(dān)所有責(zé)任！ ? 200和 500元一份！丟失的合同帶來麻煩，由領(lǐng)合同本人負(fù)責(zé)，公司概不承擔(dān)！ ? ，如出現(xiàn)任何問題本人承擔(dān)全部責(zé)任，經(jīng)理和總監(jiān)各罰款 300元。 ? ，椅子要推到桌子下面。 ? ，也不得影響后臺技術(shù)工作！ ? 38．試用期間 7天內(nèi)開除的員工將不計算工資； 15天內(nèi)自動離職的員工不計算工資；銷售部新員工經(jīng)過 3天考核以后，正式入職的員工 3天考核工資將計算入內(nèi)；每月 18日發(fā)放上月工資。 ? 3天、轉(zhuǎn)正后離職須提前 15天（天數(shù)包括周末在內(nèi)）向行政部領(lǐng)取離職申請表，填寫后交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及行政部確認(rèn)簽字方可生效： ? 主管、經(jīng)理以上職位員工離職須提前 30天（天數(shù)包括周末在內(nèi)）向行政部領(lǐng)取離職申請表，填寫后交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及行政部確認(rèn)簽字方可生效， ? 行政、技術(shù)及后臺客服人員離職須提前 30天（天數(shù)包括周末在內(nèi)）向行政部領(lǐng)取離職申請表，填寫后交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以及行政部確認(rèn)簽字方可生效，便于公司及時招募新員工，維持部門正常的人力編制，否則不發(fā)放工資 ! ? ，每周最后一天下班后為周末大掃除。 ? ，擅自不到公司上班、員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，視為曠工，曠工一天扣三天工資，曠工三天予以開除 !事假要提前申請并經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)同意簽字方可生效，事假扣當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎。病假需出示縣級以上醫(yī)院證明方可生效，否則按事假處理，病假扣當(dāng)天工資不扣全勤獎。 ? ，不得在公司傳播一切消極思想，來擾亂人心，否則扣除全部工資。 ? ，沒有經(jīng)過充許不得私自使用會議室空調(diào)，使用完會議室的員工應(yīng)關(guān)閉會議室空調(diào)，點(diǎn)燈等！ ?以上為公司員工日常行為規(guī)范 ,所有員工必須遵循 ,由公司行政部進(jìn)行監(jiān)督檢查 ,違反本規(guī)范者 ,視情況處以 50100元罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除 ! ?法定假日 ：在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日，公司按照國家休假制度給予假期及其他相應(yīng)的節(jié)日福利。 ?培訓(xùn)與發(fā)展 ：在職輔導(dǎo)，每月都有不定期的培訓(xùn)，旨在公司發(fā)展壯大與員工個人發(fā)展和諧雙贏； ?重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展 員工福利 ? 某某公司的用人觀注重 有才有德 破格重用 有德無才 培養(yǎng)使用 無德無才 堅(jiān)決不用 德 字 ? 規(guī)章制度中的體現(xiàn) ?制度內(nèi)，你有無限自由 ?相信自己能認(rèn)真遵守規(guī)章制度 ?掌握并正確使用規(guī)章制度，高效開展工作 ?并用行為帶動身邊的人 以上就是我為大家宣講的公司行政制度，祝愿大家在某某公司工作順利、生活開心！謝謝！
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