某信息管理公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-03-09 11:47本頁(yè)面
【正文】 日起開(kāi)始交接工作。 第十二章 員工離職管理 《論語(yǔ)》子曰：「君子周而不比，小人比而不周。」 第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。 離職移交時(shí)間：自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢 第六條 離職賠償 離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償集團(tuán)（公司）的損失： （ 1） 勞動(dòng)合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償集團(tuán)損失的； （ 2） 因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團(tuán)造成損失的； （ 3） 其它應(yīng)對(duì)集團(tuán)（公司）負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。 離職賠償項(xiàng)目包括各專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用和集團(tuán)（公司）的損失，具體金額依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定。 第十三章 員工行為規(guī)范 《論語(yǔ)》子曰：「不患人之不己之，患不知人也?！? 第十三章 員工行為規(guī)范 ◆ 日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個(gè)人的言論和行為代表著公司的形象。 第二條 每一個(gè)員工如果察覺(jué)到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將自己所了解到的情況報(bào)告公司。 第三條 員工應(yīng)維護(hù)一個(gè)健康、安全和高效率的工作環(huán)境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣(mài)國(guó)家禁止的物品等行為存在。 第四條 員工的個(gè)人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護(hù)。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)。 第五條 每一位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個(gè)人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。 第十三章 員工行為規(guī)范 《論語(yǔ)》子曰：「不患人之不己之，患不知人也?！? 第六條 員工絕對(duì)不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。無(wú)論員工是在有意或無(wú)意的情況下泄露公司機(jī)密，都將受到處分包括除名。 第七條 公司員工在與公司簽訂合同期間所開(kāi)發(fā)的知識(shí)資產(chǎn)的權(quán)利和利益歸公司所有。知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。 第八條 如果員工因故離開(kāi)公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。 第九條 公司保留對(duì)違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。 ◆ 對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說(shuō)明或不實(shí)的稱(chēng)述。 第十三章 員工行為規(guī)范 《論語(yǔ)》子曰：「過(guò)而不改，是謂過(guò)矣！」 第二條 在執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)選擇供應(yīng)商時(shí)，員工應(yīng)毫無(wú)偏私地衡量所有的決定因素。任何員工都不能運(yùn)用或試圖運(yùn)用公司授予的權(quán)力來(lái)使得供應(yīng)商獲得特殊待遇。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶(hù)簽訂合同后對(duì)客戶(hù)的服務(wù)內(nèi)容或合同條款。若因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原因須更改內(nèi)容或條款，則首先應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)適當(dāng)?shù)墓芾碚叩耐狻? 第四條 員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射。公司的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異來(lái)爭(zhēng)取客戶(hù)。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有同客戶(hù)簽訂法律上可執(zhí)行的合同時(shí)，公司絕不允許自己的員工放棄對(duì)該用戶(hù)和合同的競(jìng)爭(zhēng)。 第五條 員工應(yīng)通過(guò)各種合法渠道收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，以評(píng)估對(duì)方的產(chǎn)品、服務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)方法的相對(duì)優(yōu)點(diǎn)，這是正常的商業(yè)活動(dòng)，并非不道德的行為。公司反對(duì)用任何不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料。 第六條 員工在管理者同意的條件下，可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，如餐宴及其他娛樂(lè)，但費(fèi)用必須合理、合法。 第七條 員工及其家人不應(yīng)接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務(wù)關(guān)系的饋贈(zèng)。員工無(wú)論是在任何場(chǎng)合收到金錢(qián)或異于一般習(xí)慣的禮物時(shí)，務(wù)必報(bào)告主管經(jīng)理，由公司決定如何處置這份饋贈(zèng)。 第十三章 員工行為規(guī)范 《論語(yǔ)》子曰：「君子喻於義，小人喻於利?！? ◆ 在工余時(shí)間行為規(guī)范 第一條 員工絕對(duì)擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來(lái)從某些活動(dòng)或籍以增進(jìn)個(gè)人私利。 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司任職和享有經(jīng)濟(jì)利益。 第三條 員工利用公余時(shí)間從事一些涉及個(gè)人計(jì)算機(jī)、軟件或其他信息產(chǎn)品活動(dòng)時(shí)，不能同公司的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，也不能以商業(yè)形 式銷(xiāo)售這些產(chǎn)品或服務(wù)，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。 第四條 員工不能在公司辦公場(chǎng)所或有薪時(shí)間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話(huà)、用品、資源及公司擁有的信息等）來(lái)從事非本公司指派的工作。 第五條 員工不得利用公司未公開(kāi)的消息來(lái)謀取自身的經(jīng)濟(jì)利益或其他利益。 第十四章 員工投訴 《論語(yǔ)》子夏曰：「君子有三變 ∶ 望之儼然；即之也溫；聽(tīng)其言也厲?！? 第十四章 員工投訴 第一條 員工投訴是員工及時(shí)提出和反映問(wèn)題的民主形式。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 第二條 員工可以對(duì)不公正的問(wèn)題及待遇提出投訴，以便通過(guò)正常渠道加以解決。投訴問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。 第三條 公司充分尊重員工的投訴權(quán)利。對(duì)于員工的投訴，應(yīng)本著“先調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問(wèn)題。 第四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人若因不負(fù)責(zé)或個(gè)人原因，故意拖延不解決投訴問(wèn)題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評(píng)或處罰。 ◆ 修訂注釋 公司因國(guó)家政策及企業(yè)管理的要求，對(duì)《員工手冊(cè)》予以修改。 公司人力資源部對(duì)《員工手冊(cè)》擁有解釋權(quán)。 結(jié)束
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