某信息管理公司員工手冊-閱讀頁
2025-03-19 11:47本頁面
【正文】 工培訓 第一條 公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 第二條 培訓體系分為： 培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。 二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業(yè)務、管理骨干參加外部培訓?！? 第三條 培訓類型主要有崗前培訓、在職專業(yè)技能提升培訓、內(nèi)部崗位學習、管理者集中培訓、骨干員工拓展培訓等形式 第四條 公司實行在職培訓與脫產(chǎn)培訓相結(jié)合、自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)方式。 第五條 員工享有培訓和教育的權利和義務。 第十章 福利 《論語》子曰：「君子和而不同；小人同而不和。服務年限 25年，給假 15天； 5年以上，給假 20天。 申請無息住房貸款的員工應是簽訂正式勞動合同的員工，在向公司申請的同時，應同時提供相應的擔保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。 第四條 骨干員工 公司非常關注骨干員工的成長，每年最少組織一次團隊拓展訓練。 第十一章 人事異動管理 《論語》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出單位提出。 符合以下條件之一的員工，應予降職： （ 1） 工作出現(xiàn)較嚴重錯誤； （ 2） 工作消極，績效平平； （ 3） 按集團獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職?！? 第三條 待崗員工 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負責人有權書面通知，交人力資源部門待崗學習。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學習（不含正常工作調(diào)動），公司將視實際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。」 第十二章 員工離職管理 第一條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。 第二條 中止試用 試用人員有以下情形之一者，中止試用： （ 1） 工作能力低下，不符合崗位要求； （ 2） 品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展； （ 3） 不能接受企業(yè)文化，不適應公司的管理模式。 第三條 自動離職 集團員工自動離職須提前書面申請： （ 1） 試用員工提前三天申請； （ 2） 一般員工提前一周申請，財務人員和主管級以上員工提前一個月申請?！? 自動離職程序： （ 1） 離職人員填寫《離職申請單》，經(jīng)權限主管領導核準； （ 2） 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認； （ 3） 所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查； （ 4） 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結(jié)算及相關手續(xù)。 集團辭退員工，應提前五日告知，自告知之日起開始交接工作?！? 第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。 離職賠償項目包括各專項費用和集團（公司）的損失，具體金額依據(jù)集團相關規(guī)定的實際情況確定?！? 第十三章 員工行為規(guī)范 ◆ 日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個員工應對自己的言論和行為負責，并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。 第三條 員工應維護一個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。 第四條 員工的個人隱私權將受到公司的尊重和保護。 第五條 每一位員工都有責任保護公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)?！? 第六條 員工絕對不允許在未經(jīng)公司授權許可的情況下泄露公司機密。 第七條 公司員工在與公司簽訂合同期間所開發(fā)的知識資產(chǎn)的權利和利益歸公司所有。 第八條 如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產(chǎn)權的所有權仍歸公司所有。 ◆ 對外執(zhí)行公司業(yè)務規(guī)范 第一條 員工在對外執(zhí)行業(yè)務時，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關系極為重要，絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述。任何員工都不能運用或試圖運用公司授予的權力來使得供應商獲得特殊待遇。若因市場競爭原因須更改內(nèi)容或條款，則首先應當報請適當?shù)墓芾碚叩耐狻９镜恼呤且援a(chǎn)品或服務的優(yōu)異來爭取客戶。 第五條 員工應通過各種合法渠道收集競爭對手的資料，以評估對方的產(chǎn)品、服務及營銷方法的相對優(yōu)點，這是正常的商業(yè)活動，并非不道德的行為。 第六條 員工在管理者同意的條件下，可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，如餐宴及其他娛樂，但費用必須合理、合法。員工無論是在任何場合收到金錢或異于一般習慣的禮物時，務必報告主管經(jīng)理，由公司決定如何處置這份饋贈?！? ◆ 在工余時間行為規(guī)范 第一條 員工絕對擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動或籍以增進個人私利。 第三條 員工利用公余時間從事一些涉及個人計算機、軟件或其他信息產(chǎn)品活動時，不能同公司的產(chǎn)品或服務產(chǎn)生競爭，也不能以商業(yè)形 式銷售這些產(chǎn)品或服務，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。 第五條 員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經(jīng)濟利益或其他利益。」 第十四章 員工投訴 第一條 員工投訴是員工及時提出和反映問題的民主形式。 第二條 員工可以對不公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道加以解決。 第三條 公司充分尊重員工的投訴權利。 第四條 部門負責人若因不負責或個人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評或處罰。 公司人力資源部對《員工手冊》擁有
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