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企業(yè)福利制度管理設(shè)計方案-資料下載頁

2025-03-09 09:24本頁面

　　

【正文】深圳為代表的“混合”類 ? “特點人群”類四類改革均以統(tǒng)賬結(jié)合為主基調(diào) 中國的補(bǔ)充醫(yī)療保險 ? 狹義補(bǔ)充醫(yī)療保險之補(bǔ)充：指超過基本醫(yī)療保險最高支付限額部分的保險以及非基本醫(yī)療保險項目的補(bǔ)充 ? 國家鼓勵效益較好企業(yè)參加，其前提是必須參加基本醫(yī)療保險，嚴(yán)格執(zhí)行“屬地原則” ? 針對特殊人群，也可視為補(bǔ)充醫(yī)療保險建立完善企業(yè)福利制度的作用 ? 為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供了保障 ? 是企業(yè)人力資源管理的一個重要方面 ? 是提升企業(yè)綜合競爭力的需求企業(yè)福利制度建設(shè)的層次企業(yè)基本保險福利制度適合：所有企業(yè)。國家強(qiáng)制規(guī)定，一般指基本社會保險企業(yè)基本保險福利制度 +補(bǔ)充醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險適合：國有特大、大型企業(yè) ，效益較好的股份制企業(yè) 和民營企業(yè) 企業(yè)基本保險福利制度 +補(bǔ)充醫(yī)療保險 +補(bǔ)充養(yǎng)老保險 +突出貢獻(xiàn)人員建立特殊企業(yè)年金適合：需要高科技人才和高級管理人才的知識密集型企業(yè) 謝謝大家！團(tuán)體部暑期實習(xí)生：汪志才、黃琨、夏婧演講完畢，謝謝觀看！

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2025-04-23 02:24

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2025-01-22 08:43

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2024-11-07 19:54

企業(yè)員工福利制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)員工福利制度企業(yè)員工福利制度：現(xiàn)代企業(yè)里的福利彈性化由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同...

2024-10-25 16:12

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【總結(jié)】公司福利制度方案　　第一章總則　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。　　第二章指導(dǎo)思想和原則 ...

2025-04-03 21:12

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【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實際承受能力為依據(jù)。

2025-04-15 22:06

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【總結(jié)】員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。????

2025-04-08 11:17

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2025-03-10 10:51

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