企業(yè)hr證據(jù)管理與運用事務(wù)-資料下載頁
2025-03-08 12:01本頁面
【正文】 名冊等等 。 36 例外一：有條件的舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 關(guān)于加班舉證的特別規(guī)定： 勞動者主張加班費的 ， 應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任 。 但勞動者 有證據(jù)證明 用人單位掌握加班事實存在的證據(jù) ， 用人單位不提供的 ， 由用人單位承擔(dān)不利后果 。 37 例外一：有條件的舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 實例討論 ： 某員工離職當天 ， 即以其離職前一共五年的加班記錄 （ 均有公司生產(chǎn)部的簽章 ） 為證據(jù) ， 申請勞動仲裁要求公司支付該記錄上載明的五年的加班費合計 30萬元 。 公司由于剛進行過大幅的人事調(diào)整加之日常管理不夠完善 ， 對于該加班記錄究竟是否屬實以及該 30萬元加班費是否已付自己也搞不清楚 ， 但鑒于加班記錄上有生產(chǎn)部的簽章難以否認其真實性 ， 公司于是在仲裁庭上對加班記錄予以認可 ， 但主張加班費已經(jīng)全額支付 。 問：如果您是仲裁員 ，該如何裁判 ？ 38 例外一：有條件的舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 實例討論 ：本案中 ， 如果公司改換答辯思路 ， 直接否定加班記錄 ， 裁決結(jié)果將有何不同 ？ 39 例外二：舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 因用人單位作出的 開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、 計算勞動者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負舉證責(zé)任 。 40 例外三：舉證責(zé)任酌定分配 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 在法律沒有具體規(guī)定，依前述規(guī)則無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù) 公平原則 和 誠實信用原則 ，綜合當事人舉證能力 等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
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