企業(yè)hr證據(jù)管理與運(yùn)用事務(wù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 e,no evidence,no way. 5 （二）勞資雙方的強(qiáng)弱與勞動(dòng)法律的傾斜 勞資雙方 ， 孰強(qiáng)孰弱 ？ （ 1）強(qiáng)資本，弱勞工； （ 2）企業(yè)的用工管理權(quán)。 11 （二）證據(jù)的“三性”特征 證據(jù) “ 三性 ” （ 三者缺一不可）： 客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。 21 （ 3）管理： （二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù) A 須是原件或經(jīng)審核確認(rèn)與原件一致的復(fù)印件。 包括口頭和書面陳述，但以口頭陳述為主。 而例外情形應(yīng)以法律法規(guī)明文規(guī)定為準(zhǔn) ， 不可隨意擴(kuò)大 。 問：如果您是仲裁員 ，該如何裁判 ？ 38 例外一：有條件的舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 實(shí)例討論 ：本案中 ， 如果公司改換答辯思路 ， 直接否定加班記錄 ， 裁決結(jié)果將有何不同 ？ 39 例外二：舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 因用人單位作出的 開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動(dòng)合同 、 減少勞動(dòng)報(bào)酬 、 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 37 例外一：有條件的舉證責(zé)任倒置 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 實(shí)例討論 ： 某員工離職當(dāng)天 ， 即以其離職前一共五年的加班記錄 （ 均有公司生產(chǎn)部的簽章 ） 為證據(jù) ， 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付該記錄上載明的五年的加班費(fèi)合計(jì) 30萬元 。 34 總原則：誰主張誰舉證 （二）舉證責(zé)任的分配規(guī)則 即當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張 ， 有責(zé)任提供證據(jù) 。 24 （ 2）效力： （二）幾類常見重要證據(jù)的管理實(shí)務(wù) 證明力較強(qiáng)，但獨(dú)木難撐， 需結(jié)合其他證據(jù) 。 注意 ：書證是各
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