【正文】 未來(lái)與戰(zhàn)略 著眼日常操作 人員、文化 業(yè)務(wù)、流程 戰(zhàn)略功能、 分析功能、經(jīng)理門(mén)戶(hù) … 支持您的人力資源部門(mén)扮演正確角色 組織發(fā)展、 人員發(fā)展、培訓(xùn)管理 … 核心功能、 常用 /法定報(bào)表的處理 … 員工自助服務(wù)、 薪酬 /福利管理 … ? SAP China 2023, KK 82 議程 的使命和目標(biāo) 功能介紹 客戶(hù)和案例介紹 ? SAP China 2023, KK 83 全球客戶(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ? 7,800 多家客戶(hù)，如微軟 , , 雀巢， , , 大眾汽車(chē)，麥德龍等企業(yè)全球采用 作為人力資源管理的統(tǒng)一平臺(tái)。其中：超過(guò) 6000家客戶(hù)的系統(tǒng)已上線(xiàn)，超過(guò) 4300家客戶(hù)在使用提供的國(guó)家和地區(qū)薪資計(jì)算解決方案 ? 超過(guò) 32,000,000條員工主數(shù)據(jù) ? 超過(guò) 9,000,000 位員工自助服務(wù)用戶(hù) ? SAP China 2023, KK 84 – 成功客戶(hù)舉例 服務(wù)行業(yè) 金融行業(yè) 零售 / 消費(fèi)品行業(yè) 流程式制造行業(yè) 離散式制造行業(yè) ? SAP China 2023, KK 85 中國(guó)大陸客戶(hù)： 30家（按行業(yè)） 公共事業(yè) 外高橋電力 , 來(lái)賓電廠(chǎng) 銀行業(yè) 上海浦東發(fā)展銀行 財(cái)務(wù)服務(wù) 普華永道 零售業(yè) 震旦家具 , 麥德龍 消費(fèi)品 紅塔集團(tuán) , 頂新集團(tuán) 化工 制藥 999 石油和天然氣 , , 汽車(chē) 一汽大眾 . .工程與建筑 , 萬(wàn)科房產(chǎn) 高科技 , 東方通信 , 華為科技 , , 上海貝嶺 , 博西電器 , 西門(mén)子 , , 聯(lián)想 , 神州數(shù)碼 , , 宏智科技 , 三菱電梯 ? SAP China 2023, KK 86 ：對(duì) 的評(píng)價(jià) ? SAP China 2023, KK 87 人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì) ?優(yōu)良的集成性以及全方位的功能，是 最受用戶(hù)贊譽(yù)的 ?得分點(diǎn) ? ?全球多達(dá) 600位專(zhuān)職開(kāi)發(fā)人員，其中在中國(guó)超過(guò) 20位 ?最大的研發(fā)投資者：聘請(qǐng) 10多位管理專(zhuān)家擔(dān)任高級(jí)設(shè)計(jì)師 ?滿(mǎn)足 35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的薪資處理，大中華地區(qū)滿(mǎn)足中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣 ?持續(xù)不斷地推出新產(chǎn)品，保證客戶(hù)的投資收益最大化 ?在北京成立了中國(guó)本地化開(kāi)發(fā)部門(mén)，專(zhuān)職服務(wù)中國(guó)區(qū)客戶(hù) ?位于上海的區(qū)域支持中心，第一時(shí)間響應(yīng)客戶(hù)在系統(tǒng)使用中出現(xiàn)的問(wèn)題 ? SAP China 2023, KK 88 2023年資產(chǎn)總額 1307億，稅后利潤(rùn) 成立于 1993年 中國(guó)第一家正式的股份制商業(yè)銀行上市公司 超過(guò) 5,000名員工 全國(guó)開(kāi)設(shè)了 15家直屬分支行和 200多家分支機(jī)構(gòu) 公司情況 實(shí)施案例介紹：上海浦發(fā)銀行 ? SAP China 2023, KK 89 人力資源理的目標(biāo)：讓浦發(fā)銀行成為金融精英的理想選擇 一流的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間、一流的績(jī)效管理機(jī)制、一流的工作環(huán)境、一流的薪酬福利待遇 人力資源管理工作：真正體現(xiàn)“以人為本”、真正支持企業(yè)業(yè)務(wù)、真正創(chuàng)造股東價(jià)值、真正成為企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? SAP China 2023, KK 90 實(shí)施前人事管理現(xiàn)狀 缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念 手工報(bào)表 信息重復(fù)錄入 準(zhǔn)備臨時(shí)性報(bào)告花費(fèi)大量時(shí)間 行政性事務(wù)繁重，無(wú)暇顧及高層次的人力資源管理工作 無(wú)法有效支持企業(yè)業(yè)務(wù) ? ? SAP China 2023, KK 91 實(shí)施前對(duì)人事管理做法的評(píng)估 ?現(xiàn)行做法不能支持企業(yè)人力資源管理的構(gòu)想 ?人事管理實(shí)際上成為了書(shū)記性工作 ?人事管理技術(shù)過(guò)時(shí) : 半人工的管理流程易導(dǎo)致錯(cuò)誤 ?沒(méi)有一流的系統(tǒng)支持，怎能使企業(yè)成為精英們的最佳選擇？ ?結(jié)論：人事管理失控 ?措施：決定實(shí)施世界一流的人力資源管理系統(tǒng) ? SAP China 2023, KK 92 浦發(fā)銀行對(duì)系統(tǒng)的評(píng)估：結(jié)論 人事管理系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的比較 是唯一擁有中國(guó)版薪資解決方案的世界一流管理信息系統(tǒng) 整合的信息系統(tǒng)具有的優(yōu)勢(shì) : 集中存放人力資源主數(shù)據(jù) 與財(cái)務(wù)管理等其它系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合 統(tǒng)一，普遍的技術(shù)支持 解決方案看似昂貴，但是 : 無(wú)隱藏成本 在中國(guó)唯一提供全面支持服務(wù) ? SAP China 2023, KK 93 浦發(fā)首先要建立一個(gè)包括員工管理、薪資核算等核心模塊在內(nèi)的人力資源事務(wù)管理系統(tǒng)，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立員工發(fā)展等戰(zhàn)略系統(tǒng)。 階段 實(shí)施哪些 模塊 I 組織管理模塊中的組織結(jié)構(gòu)維護(hù)、員工管理、薪資核算、招聘、培訓(xùn)事務(wù)管理、報(bào)表功能、 管理者桌面、員工自助服務(wù) (總行以及上海、大連、寧波分行范圍） 組織管理模塊的其它部分、薪酬和福利規(guī)劃、 人力成本規(guī)劃、員工發(fā)展、績(jī)效評(píng)估 （全行范圍），工作流管理（全行范圍） 項(xiàng)目情況 浦發(fā)銀行項(xiàng)目介紹 ? SAP China 2023, KK 94 的實(shí)施方法 持續(xù)提高 項(xiàng)目準(zhǔn)備 設(shè)計(jì)藍(lán)圖 實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖 后期準(zhǔn)備 系統(tǒng)上線(xiàn)和支持服務(wù) 1 2 3 4 5 ? SAP China 2023, KK 95 實(shí)施為浦發(fā)銀行帶來(lái)的好處 事務(wù)性工作得到高效、準(zhǔn)確地完成 重組人力資源部的工作安排 快速完成官方的報(bào)告要求。例如： 中國(guó)版本考慮到中國(guó)稅務(wù)及社會(huì)保險(xiǎn)的要求 ,因此大部分以前需要手工填寫(xiě)的報(bào)表現(xiàn)在可以由自動(dòng)生成 安全的系統(tǒng)，存儲(chǔ)歷史數(shù)據(jù)，可隨時(shí)調(diào)看人力資源數(shù)據(jù)（例如：過(guò)去企業(yè)員工的歷史數(shù)據(jù)散亂地存放在多個(gè)系統(tǒng)中 ,經(jīng)常丟失。 而現(xiàn)在由于所有的數(shù)據(jù)都存放在系統(tǒng)里，因此可以隨時(shí)產(chǎn)生任何時(shí)間的報(bào)告 , 用戶(hù)可以隨時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)，以各種想要的形式提取需要的信息） 加強(qiáng)了與對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的支持力度。（各業(yè)務(wù)部門(mén)首長(zhǎng)通過(guò)“經(jīng)理自助服務(wù)”可隨時(shí)對(duì)所轄員工的信息進(jìn)行掌控，提升了日常人員管理質(zhì)量） 增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。（員工自助服務(wù)使浦發(fā)員工可隨時(shí)了解與自己相關(guān)的信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性互動(dòng)） ? SAP China 2023, KK 96 敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)： ? SAP China 2023, KK 97 演講完畢，謝謝觀(guān)看！