【正文】 未來與戰(zhàn)略 著眼日常操作 人員、文化 業(yè)務(wù)、流程 戰(zhàn)略功能、 分析功能、經(jīng)理門戶 … 支持您的人力資源部門扮演正確角色 組織發(fā)展、 人員發(fā)展、培訓(xùn)管理 … 核心功能、 常用 /法定報表的處理 … 員工自助服務(wù)、 薪酬 /福利管理 … ? SAP China 2023, KK 82 議程 的使命和目標(biāo) 功能介紹 客戶和案例介紹 ? SAP China 2023, KK 83 全球客戶統(tǒng)計數(shù)據(jù) ? 7,800 多家客戶，如微軟 , , 雀巢， , , 大眾汽車，麥德龍等企業(yè)全球采用 作為人力資源管理的統(tǒng)一平臺。其中：超過 6000家客戶的系統(tǒng)已上線，超過 4300家客戶在使用提供的國家和地區(qū)薪資計算解決方案 ? 超過 32,000,000條員工主數(shù)據(jù) ? 超過 9,000,000 位員工自助服務(wù)用戶 ? SAP China 2023, KK 84 – 成功客戶舉例 服務(wù)行業(yè) 金融行業(yè) 零售 / 消費品行業(yè) 流程式制造行業(yè) 離散式制造行業(yè) ? SAP China 2023, KK 85 中國大陸客戶： 30家（按行業(yè)） 公共事業(yè) 外高橋電力 , 來賓電廠 銀行業(yè) 上海浦東發(fā)展銀行 財務(wù)服務(wù) 普華永道 零售業(yè) 震旦家具 , 麥德龍 消費品 紅塔集團 , 頂新集團 化工 制藥 999 石油和天然氣 , , 汽車 一汽大眾 . .工程與建筑 , 萬科房產(chǎn) 高科技 , 東方通信 , 華為科技 , , 上海貝嶺 , 博西電器 , 西門子 , , 聯(lián)想 , 神州數(shù)碼 , , 宏智科技 , 三菱電梯 ? SAP China 2023, KK 86 ：對 的評價 ? SAP China 2023, KK 87 人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢 ?優(yōu)良的集成性以及全方位的功能，是 最受用戶贊譽的 ?得分點 ? ?全球多達 600位專職開發(fā)人員，其中在中國超過 20位 ?最大的研發(fā)投資者：聘請 10多位管理專家擔(dān)任高級設(shè)計師 ?滿足 35個國家和地區(qū)的薪資處理，大中華地區(qū)滿足中國大陸、香港和臺灣 ?持續(xù)不斷地推出新產(chǎn)品，保證客戶的投資收益最大化 ?在北京成立了中國本地化開發(fā)部門，專職服務(wù)中國區(qū)客戶 ?位于上海的區(qū)域支持中心，第一時間響應(yīng)客戶在系統(tǒng)使用中出現(xiàn)的問題 ? SAP China 2023, KK 88 2023年資產(chǎn)總額 1307億，稅后利潤 成立于 1993年 中國第一家正式的股份制商業(yè)銀行上市公司 超過 5,000名員工 全國開設(shè)了 15家直屬分支行和 200多家分支機構(gòu) 公司情況 實施案例介紹：上海浦發(fā)銀行 ? SAP China 2023, KK 89 人力資源理的目標(biāo)：讓浦發(fā)銀行成為金融精英的理想選擇 一流的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間、一流的績效管理機制、一流的工作環(huán)境、一流的薪酬福利待遇 人力資源管理工作：真正體現(xiàn)“以人為本”、真正支持企業(yè)業(yè)務(wù)、真正創(chuàng)造股東價值、真正成為企業(yè)戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢 ? SAP China 2023, KK 90 實施前人事管理現(xiàn)狀 缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念 手工報表 信息重復(fù)錄入 準(zhǔn)備臨時性報告花費大量時間 行政性事務(wù)繁重，無暇顧及高層次的人力資源管理工作 無法有效支持企業(yè)業(yè)務(wù) ? ? SAP China 2023, KK 91 實施前對人事管理做法的評估 ?現(xiàn)行做法不能支持企業(yè)人力資源管理的構(gòu)想 ?人事管理實際上成為了書記性工作 ?人事管理技術(shù)過時 : 半人工的管理流程易導(dǎo)致錯誤 ?沒有一流的系統(tǒng)支持，怎能使企業(yè)成為精英們的最佳選擇？ ?結(jié)論：人事管理失控 ?措施：決定實施世界一流的人力資源管理系統(tǒng) ? SAP China 2023, KK 92 浦發(fā)銀行對系統(tǒng)的評估：結(jié)論 人事管理系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的比較 是唯一擁有中國版薪資解決方案的世界一流管理信息系統(tǒng) 整合的信息系統(tǒng)具有的優(yōu)勢 : 集中存放人力資源主數(shù)據(jù) 與財務(wù)管理等其它系統(tǒng)有機結(jié)合 統(tǒng)一，普遍的技術(shù)支持 解決方案看似昂貴，但是 : 無隱藏成本 在中國唯一提供全面支持服務(wù) ? SAP China 2023, KK 93 浦發(fā)首先要建立一個包括員工管理、薪資核算等核心模塊在內(nèi)的人力資源事務(wù)管理系統(tǒng)，然后在這個基礎(chǔ)上進一步建立員工發(fā)展等戰(zhàn)略系統(tǒng)。 階段 實施哪些 模塊 I 組織管理模塊中的組織結(jié)構(gòu)維護、員工管理、薪資核算、招聘、培訓(xùn)事務(wù)管理、報表功能、 管理者桌面、員工自助服務(wù) (總行以及上海、大連、寧波分行范圍） 組織管理模塊的其它部分、薪酬和福利規(guī)劃、 人力成本規(guī)劃、員工發(fā)展、績效評估 （全行范圍），工作流管理（全行范圍） 項目情況 浦發(fā)銀行項目介紹 ? SAP China 2023, KK 94 的實施方法 持續(xù)提高 項目準(zhǔn)備 設(shè)計藍圖 實現(xiàn)藍圖 后期準(zhǔn)備 系統(tǒng)上線和支持服務(wù) 1 2 3 4 5 ? SAP China 2023, KK 95 實施為浦發(fā)銀行帶來的好處 事務(wù)性工作得到高效、準(zhǔn)確地完成 重組人力資源部的工作安排 快速完成官方的報告要求。例如： 中國版本考慮到中國稅務(wù)及社會保險的要求 ,因此大部分以前需要手工填寫的報表現(xiàn)在可以由自動生成 安全的系統(tǒng)，存儲歷史數(shù)據(jù)，可隨時調(diào)看人力資源數(shù)據(jù)（例如：過去企業(yè)員工的歷史數(shù)據(jù)散亂地存放在多個系統(tǒng)中 ,經(jīng)常丟失。 而現(xiàn)在由于所有的數(shù)據(jù)都存放在系統(tǒng)里，因此可以隨時產(chǎn)生任何時間的報告 , 用戶可以隨時進入系統(tǒng)，以各種想要的形式提取需要的信息） 加強了與對業(yè)務(wù)部門的支持力度。（各業(yè)務(wù)部門首長通過“經(jīng)理自助服務(wù)”可隨時對所轄員工的信息進行掌控，提升了日常人員管理質(zhì)量） 增強了員工對企業(yè)的認同感、歸屬感。（員工自助服務(wù)使浦發(fā)員工可隨時了解與自己相關(guān)的信息，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性互動） ? SAP China 2023, KK 96 敬請訪問： ? SAP China 2023, KK 97 演講完畢，謝謝觀看！