2、作業(yè)類員工管理制度-資料下載頁(yè)
2025-03-07 21:52本頁(yè)面
【正文】 組織，培訓(xùn)內(nèi)容必須包含安全教育。 24 作業(yè)類員工培訓(xùn)制度 。 ，培養(yǎng)機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮入職滿 6個(gè)月的九陽(yáng)已轉(zhuǎn)正的正式員工，外訓(xùn)前需要簽訂 《 作業(yè)類員工外部培訓(xùn)協(xié)議書 》；需進(jìn)行資格認(rèn)證的崗位有：電工、金屬焊接切割工、電動(dòng)叉車操作工（即叉車司機(jī)）、升降機(jī)操作工、壓力容器操作工、計(jì)量員、電梯、 X光設(shè)備操作員。 ：受訓(xùn)人提報(bào) 《 作業(yè)類員工外訓(xùn)申請(qǐng)表 》 — 直屬二級(jí)部門經(jīng)理 — 管理辦主任 — 勞動(dòng)關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理 — 財(cái)務(wù)報(bào)銷，員工外訓(xùn)不必進(jìn)行內(nèi)部分享，但需要向勞動(dòng)關(guān)系部提報(bào) 《 作業(yè)類員工外訓(xùn)總結(jié)表 》 。 25 作業(yè)類員工培訓(xùn)制度 21日提交 《 作業(yè)類員工培訓(xùn)月報(bào) 》 ，培訓(xùn)組織方保存培訓(xùn)簽到表、效果評(píng)估表及課件。 ，當(dāng)員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須重新進(jìn)行安全教育。 目錄 一 、作業(yè)類員工招聘制度 二、作業(yè)類員工轉(zhuǎn)正制度 三、作業(yè)類員工調(diào)配制度 四、作業(yè)類員工培訓(xùn)制度 五、作業(yè)類員工工作服管理制度 27 作業(yè)類員工工作服管理制度 工作職責(zé) ? 勞動(dòng)關(guān)系部：負(fù)責(zé)本制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改，負(fù)責(zé)工作服需求收集。 ? 行政部：負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放，及工作服清洗工作。 ? 業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)工作服需求提報(bào)，日常管理，費(fèi)用預(yù)算及結(jié)算。 28 作業(yè)類員工工作服管理制度 規(guī)定 ： ：勞動(dòng)關(guān)系部定期組織收集需求，各部根據(jù)工作服現(xiàn)狀及未來(lái)需求（可適當(dāng)考慮庫(kù)存，以備新進(jìn)人員之用）提報(bào)；行政部統(tǒng)一定制和采購(gòu)；各部庫(kù)存存放在本部門，由本部門自行管理。 ：?jiǎn)T工報(bào)到當(dāng)天領(lǐng)取當(dāng)季工作服，夏季工作服于每年四月十五日前發(fā)放，春秋工作服于每年國(guó)慶節(jié)后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。 ，工作區(qū)域內(nèi)及公司集體活動(dòng)員工需著工作服； ，原則上工作服最低使用期限為兩年，特殊工種可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充發(fā)放，人為損壞需自費(fèi)購(gòu)買。 入職時(shí)間 發(fā)放形式 夏季工作服 春秋季工作服 第一年 全新發(fā)放 2套 /年 2套 /年 第二年起 以舊換新 1套 /年 1套 /年 29 作業(yè)類員工工作服管理制度 （借）給非本公司員工。 ，可向二級(jí)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不著裝工作服（如女職工孕期等）。 ，不得遺失和擅自更改工作服式樣。 ，工作服需歸還部門；如有丟失，工齡不足半年者，按成本價(jià)扣款。 ，無(wú)法重復(fù)利用的工作服，做銷毀處理。 互動(dòng) 問(wèn)答 31 演講完畢，謝謝觀看！
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