企業(yè)的規(guī)章制度和員工手冊制訂的技巧-資料下載頁
2025-03-05 16:40本頁面
【正文】 需承擔賠償責任 。 如未履行提前通知義務 ， 現(xiàn)行法律并未明確要求勞動者要支付用人單位補償金；但勞動者可能承擔賠償責任 。 勞動者違約離職的法律責任 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （ 2）培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 六、過失性解除勞動合同的問題 過失性辭退 （ 勞動法第 25條 ） （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責任的 。 《勞動合同法》第 39條增加： ※ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ※ 勞動者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效。 用人單位的過錯迫使勞動者辭職 （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （ 3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （ 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （ 5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 《勞動合同法》第 38條增加： ※ 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效； ※ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 七、經(jīng)濟補償?shù)膯栴} 需支付經(jīng)濟補償金的情形： （ 1） 用人單位的過錯迫使勞動者辭職 （ 2） “ 非過失性解除 ” ： 勞動者患病或非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 （ 3） 經(jīng)濟性裁員 （ 4） 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無需支付經(jīng)濟補償金的情形： （ 1） “ 過失性辭退 ” （ 2） 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 （ 3） 試用期內(nèi) （ 4） 合同終止 標準 雙方對經(jīng)濟補償金約定的效力認定問題 八、離職時的工資結(jié)算問題 第三節(jié) 制訂員工手冊的注意事項 一 、 制訂員工手冊的技術性問題 語言準確達意 “ 一年內(nèi)受到兩次書面警告仍不悔改的 ， 予以辭退 。 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營或動搖公司基業(yè)的行動 ， 違反公司的經(jīng)營方針 ， 阻礙公司的正常運營者 ， 予以解雇處理 。 ” 邏輯關系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊的基本架構 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動安全衛(wèi)生制度 獎懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！
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