我國(guó)企業(yè)的人員激勵(lì)管理-資料下載頁(yè)
2025-03-05 10:55本頁(yè)面
【正文】 ase Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data US 薪酬數(shù)據(jù) 美國(guó) Companies Greater than 10 Billion 規(guī)模在 100億美元以上的公司 Professional Positions 專業(yè)人員 72% 5% 17% 6% 0% Total: US$81k 總計(jì)： 81K美元 Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Europe 薪酬數(shù)據(jù) 歐洲 Top Executives 高層經(jīng)理 49% 13% 11% 18% 9% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Europe 薪酬數(shù)據(jù) 歐洲 Senior Management 高層管理人員 58% 11% 10% 10% 11% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Europe 薪酬數(shù)據(jù) 歐洲 Middle Management 中層管理人員 68% 6% 10% 3% 13% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Europe 薪酬數(shù)據(jù) Professional Positions 專業(yè)人員 75% 5% 9% 1% 10% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Japan all industry 薪酬數(shù)據(jù) 日本所有行業(yè) Top Executives 高層經(jīng)理 64% 31% 3% 2% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Japan Hitech 薪酬數(shù)據(jù) 日本高科技行業(yè) Top Executives 高層經(jīng)理 70% 13% 2% 15% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Japan all industry 薪酬數(shù)據(jù) 日本所有行業(yè) Senior Managers 高層管理人員 64% 25% 11% 0% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Japan all industry 薪酬數(shù)據(jù) 日本所有行業(yè) Middle Managers 中層管理人員 57% 26% 17% 0% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Compensation data Japan all industry 薪酬數(shù)據(jù) 日本所有行業(yè) Professional Positions 專業(yè)人員 67% 25% 8% 0% Base Salary 基本工資 Bonus 獎(jiǎng)金 Benefits 福利 LTI 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) Perks 特殊津貼 Basic salary differences US$ 基本工資差異 美元 0 50000 100000 150000 202300 250000 300000 350000 400000 450000 500000 $10bn 100億美元以上 $5bn 50億美元以上 $bn 25億美元以上 $1bn 10億美元以上 $1bn 10億美元以下 Execs 高層經(jīng)理 Sr Mgmt 高層管理人員 Mid Mgmt 中層管理人員 Profess?l 專業(yè)人員 Total pensation differences US$ 全面薪酬差異 美元 0 500000 1000000 1500000 2023000 2500000 3000000 Execs 高層經(jīng)理 Sr Mgmt 高層管理人員 Mid Mgmt 中層管理人員 Profess?l 專業(yè)人員 $10bn 100億美元以上 $5bn 50億美元以上 $bn 25億美元以上 $1bn 10億美元以上 $1bn 10億美元以下 Compensation data Learnings 薪酬數(shù)據(jù) 結(jié)論 Markets are messy! 市場(chǎng)數(shù)據(jù)不規(guī)范！ Has anyone got it right? No! 是否有任何人得出正確答案？沒(méi)有！ Americans concerned at governance and issues over executive pay 美國(guó)關(guān)注高層經(jīng)理薪酬的管理和相關(guān)問(wèn)題 Japanese economy stalled, because needed change cannot occur 日本經(jīng)濟(jì)停滯不前，因?yàn)樯形催M(jìn)行必要的變革 Egalitarianism in Europe 歐洲的平等主義 Summary 總結(jié) Finance 財(cái)務(wù) Technology 技術(shù) People 人員 The only longterm sustainable petitive advantage is from people 唯一的長(zhǎng)期性、持久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于“人”
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1