江南冷軋信息化規(guī)劃方案匯報-資料下載頁
2025-03-04 18:01本頁面
【正文】 人事審批 營銷審批 返回 人力資源管理整體解決方案 角色 操作者 /管理者 人事管理 提升效率 及時準確 人力資源 管理 流程規(guī)范 結構優(yōu)化 全員服務 業(yè)務支持 工作流驅動管理者 /顧問 人力資本 管理 戰(zhàn)略伙伴 /專家 人才管理 決策支持 人力資源決策支持系統(tǒng) UAP平臺 （權限、單據(jù)、工作流、數(shù)據(jù)、角色 …… ） 財務 、供應鏈 、銷售 、生產 、辦公 、門戶… 人力資源基礎方案包 HR管理包 人事管理 薪資管理 福利管理 合同管理 職位管理 編制管理 組織機構圖 入職管理 異動管理 離職管理 薪資標準 薪資調整 薪資計稅 薪資核算 薪資分攤 薪資分析 正式合同 勞務合同 聘用合同 合同預警 培訓協(xié)議 崗位協(xié)議 “五險一金” 福利開戶 福利基數(shù) 福利繳交 福利檔案 福利報表 人力資源管理的三層角色價值體現(xiàn) 企業(yè)效益，發(fā)展和戰(zhàn)略人才匹配，文化，趨勢 應對企業(yè)變革和發(fā)展， 防范風險 工作效率提升 實時、準確、效率 1 2 3 領導決策層 HR管理者 HR專員 打造企業(yè)人力資源價值鏈體系 價值開發(fā) 價值評價 價值分配 ?規(guī)劃企業(yè)所需要的人才結構與人才類型 ?對員工進行培訓開發(fā)，提升員工價值 ?崗位價值評價 ?績效評價 ?個人能力素質評價 ?多種價值分配形式：機會、職權、工資、獎金、紅利、股權等 ?分享報酬體系的建立 ?富有競爭力的報酬水平的確立 評價機制與工具 價值創(chuàng)造者的 吸納與開發(fā) 分配機制與形式 七、企業(yè)高層決策支持系統(tǒng) 跨財務 ,業(yè)務的全生命周期追溯 目錄 ?江南冷軋關鍵需求分析 ?江南冷軋信息化總體規(guī)劃 企業(yè)信息化全面應用框架 供應鏈管理 生產制造管理 財務管理 客戶關系管理 分銷及連鎖零售管理 決策管理 行政辦公管理 人力資源管理 分步實施規(guī)劃建議之 ERP123 用友軟件，為企業(yè)保駕護航 專業(yè)顧問 +成熟產品 +定制服務 演講完畢，謝謝觀看！
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1