東華能源股份有限公司迎新培訓(xùn)——員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-03-04 14:42本頁(yè)面
【正文】 待遇 ? 公司薪酬政策的目標(biāo) ? 薪酬水平制定的原則 透明性 /公平性 /科學(xué)性 /合理性 /合法性 ? 影響薪資的因素 員工工作初期： 員工各方面?zhèn)€人素質(zhì)及能力的表現(xiàn)情況 員工進(jìn)步的速度與潛能 完成初級(jí)階段后： 員工的表現(xiàn)為公司帶來(lái)的價(jià)值 工作的內(nèi)容，承擔(dān)的責(zé)任及工作的成績(jī) ? 薪酬程序 組織機(jī)構(gòu)圖 /職位描述 /職位評(píng)估 /確定薪酬 /調(diào)整薪酬 員工手冊(cè)之薪酬篇（一） 26 員工手冊(cè)之薪酬篇（二） 薪酬 ? 固定月薪 由基本工資（ 55%）和月度考核獎(jiǎng)（ 45%）組成 ? 加班工資 ? 白班補(bǔ)貼 （ 3元 /天） ? 夜班補(bǔ)貼 （ 12元 /天） 獎(jiǎng)金 ? 年終雙薪 ? 年終效益獎(jiǎng) ? 合理化建議獎(jiǎng) ? 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) ? 全勤獎(jiǎng) 27 員工手冊(cè)之福利篇 ? 國(guó)家規(guī)定的福利 社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金 公司依照國(guó)家法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。具體的繳費(fèi)方法和比例將參照屬地勞動(dòng)和社會(huì)保障局、住房公積金管理中心規(guī)定執(zhí)行。 ? 企業(yè)自定的福利 餐貼：?jiǎn)T工工作期間，公司為員工提供免費(fèi)的工作餐。 班車：公司為員工提供規(guī)定線路的上、下班班車接送服務(wù)。 保險(xiǎn)：公司為員工承保雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn)。 生日賀禮：公司為每位正式員工過(guò)生日時(shí)準(zhǔn)備生日禮金券。 28 員工手冊(cè)之培訓(xùn)與發(fā)展篇 ? 培訓(xùn)與發(fā)展 公司以及員工的成功都極大地取決于有效的安排、充足的培訓(xùn)。我們相信并執(zhí)行每一位員工都應(yīng)該平等的獲得完善的、充足的培訓(xùn)計(jì)劃，目的不僅在于使員工更稱職于現(xiàn)職工作，更是為了員工及公司的未來(lái)。 ? 新員工培訓(xùn) ：迎新培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗前培訓(xùn) ? 在職培訓(xùn) 培訓(xùn)調(diào)查：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求將綜合考慮組織和個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃來(lái)展開(kāi)，由人力資源部整理作為編寫培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。 培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)調(diào)查表結(jié)合崗位要求擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn)記錄：?jiǎn)T工填寫外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出培訓(xùn)。 29 員工手冊(cè)之員工獎(jiǎng)懲篇 ? 獎(jiǎng)勵(lì)： 口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功、晉薪 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 ： 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所在部門提議，報(bào)公司審批；員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，記入本人檔案；當(dāng)本獎(jiǎng)勵(lì)條款中未列舉的情況發(fā)生時(shí)，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補(bǔ)充條款，再次發(fā)生類似事件則參照?qǐng)?zhí)行。 ? 處罰 ： 口頭警告、書面警告、記過(guò)、降級(jí)降薪、解除勞動(dòng)合同 處罰的送達(dá) ： 處罰決定一旦作出，員工必須在處罰決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門負(fù)責(zé)人及人力資源部通告公司工會(huì)，并在公司內(nèi)部公告送達(dá)，內(nèi)部公告之日視為送達(dá)之日，處罰決定立效。 30 員工手冊(cè)之費(fèi)用報(bào)銷篇 部門經(jīng)理 一般員工 住宿標(biāo)準(zhǔn)： 一般地區(qū) 300 200 特區(qū)及直轄市 400 300 住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 一般地區(qū) 50 40 特區(qū)及直轄市 70 60 交通標(biāo)準(zhǔn) 軟臥，三等艙 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 硬臥，三等艙 飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙） 31 員工手冊(cè)之員工守則篇 ? 基本準(zhǔn)則、職責(zé)權(quán)限、辦公室的日常管理規(guī)定、安全管理 ? 保密制度和信息保護(hù) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)機(jī)密和其他需保密的信息，包括但不限于不為社會(huì)所公知的機(jī)密文件、經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、圖紙、合同、技術(shù)文件、資料等； 員工有義務(wù)對(duì)自己因職務(wù)便利而獲取的公司商業(yè)機(jī)密和其他保密信息進(jìn)行妥善保護(hù)，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以任何方式向外傳遞、泄露和銷毀。公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料要妥善保管，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必須用碎同粉碎銷毀。 每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的信息管理制度，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息，不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷毀相關(guān)信息，不得指使、脅迫、誘導(dǎo)他人偽造、修改相關(guān)信息。 32 Q A 感謝大家參加培訓(xùn)！ 演講完畢，謝謝觀看！
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